當然，從社會角度看，這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業(yè)或工作的重新定位，如高校新畢業(yè)的學生，企事業(yè)單位轉制分流的人員，由于職業(yè)生涯設計的需要尋求多樣化的工作機會的人才，以及暫時失業(yè)的人才等。

從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機制。一般當企事業(yè)單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風險時，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。勞務派遣對企業(yè)的好處1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人1事變1動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。同時，企事業(yè)單位因工作的突發(fā)性致使工作量增大，臨時需要增加員工，或季節(jié)性用工，或企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等，都需要選擇人才派遣機制滿足人力需要。另外，也有因受編制、計劃等政策限制的機關事業(yè)單位需要聘用新員工時，以及企事業(yè)單位尤其是新近籌建的公司、辦事處為了專注業(yè)務的發(fā)展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事糾紛，也會將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務機構來完成。

員工的崗前培訓及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質培訓。

建立員工檔案。

員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放。

代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險，公1積1金咨詢辦理。

員工關系及娛樂活動的安排。

與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調及處理各種勞務糾紛。

合理調劑勞動力資源，提供就業(yè)機會。

定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況。

其他服務。

辦理流程：

用人單位填寫《人才派遣需求意向書》。

雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書>。

人才派遣服務機構搜尋相關派遣人員候選人。

用人單位面試并確定合格人員名單。

人才派遣服務機構與派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

派遣人員到用人單位工作。

人才派遣服務機構負責辦理派遣人員各類人事、社1保及有關事務。

收費標準：

按租1人數(shù)計算服務費用。

按薪酬總額的一定比例提取。

具體視實際的情況確定。

錦繡人才人才派遣

用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公1積金，不得開具增值稅專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。用人單位只負責對人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以'不求所有、但求所用'為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務派遣轉崗位外包鏟除了障礙，讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。

勞務派遣和崗位外包的概念比較：

勞務派遣：勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務派遣轉崗位外包鏟除了障礙，讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作。