勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系，對勞動者的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監(jiān)督指揮其完成工作任務。在勞務外包關系中，發(fā)包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

服務外包關系中要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理

在服務外包關系中，要盡量避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理。雖然現(xiàn)對“假外包、真派遣”的形式、概念尚無明確法律規(guī)定，但有觀點認為“用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于勞務派遣用工。”因此，在“勞務外包”關系中，應注意避免對承包單位派遣的勞動者的直接管理，包括考勤、評估、工作成果的認定等等，更要避免直接向該等勞動者支付人工費，以避免被認定為“假外包、真派遣”。

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活

靈活用工說白了就是比勞務派遣、勞務外包這些用工形式更加的靈活、自由，企業(yè)使用靈活用工在時間方面比較自由，隨時使用、隨時停止，不用和勞動者簽訂勞動合同。作為人才競爭與人才吸引的一種有力法寶，靈活用工對于工作者優(yōu)勢是工作時間。由于工作時間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結束時間。當員工對工作任務產(chǎn)生全神貫注時，可能不會考慮辦公場所，自主的決定結束時間。