企業(yè)運(yùn)用招聘代理服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)

企業(yè)運(yùn)用招聘代理服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)還在于： 人力資源部門(mén)集中力量重視中心事務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中進(jìn)步招聘功率并能下降運(yùn)營(yíng)危險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經(jīng)過(guò)運(yùn)用招聘代理服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)引入更好的招聘辦法和技術(shù)，及改善不合理的招聘流程。 還有一點(diǎn)也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運(yùn)用招聘代理公司的服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于下降本錢(qián)的考慮，而是處理怎么更快添補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。 企業(yè)運(yùn)用招聘代理公司的服務(wù)比較與HR招聘，招聘代理的招聘速度和質(zhì)量的重要性顯著要高得多，所以也就得出招聘并不是簡(jiǎn)略的HR作業(yè)，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)本身的用人需求來(lái)挑選用工辦法，這樣才干更好更快地完結(jié)企業(yè)的事務(wù)。

HR面試可以通過(guò)哪些問(wèn)題來(lái)了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見(jiàn)到候選人的句問(wèn)題是“請(qǐng)自我介紹一下”，很中規(guī)中矩的一個(gè)問(wèn)題，并無(wú)出錯(cuò)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內(nèi)容是否真實(shí)，內(nèi)心是否足夠自信，對(duì)該崗位的工作內(nèi)容是否有足夠的認(rèn)識(shí)。 2、“曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)什么樣的工作？有什么樣的結(jié)果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動(dòng)？”即“經(jīng)歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面的一些內(nèi)容。的當(dāng)然是沒(méi)有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數(shù)據(jù)和邏輯的內(nèi)容。 3、詢(xún)問(wèn)求職者對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃是什么 其實(shí)就是要問(wèn)清楚候選人：候選人將怎么開(kāi)展接下來(lái)的工作？未來(lái)的規(guī)劃是什么？未來(lái)規(guī)劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。 從中了解清楚候選人個(gè)人計(jì)劃和公司未來(lái)發(fā)展、計(jì)劃是否契合。 4、通過(guò)對(duì)求職者理想薪酬進(jìn)一步了解 這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)哦，主動(dòng)提起或者是由候選人詢(xún)問(wèn)都是可以的，在輪HR面試的時(shí)候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過(guò)公司支付預(yù)算太多，就需要斟酌一下了。

企業(yè)使用靈活用工過(guò)程中需注意什么？ 作為人才競(jìng)爭(zhēng)與人才吸引的一種有力法寶，靈活用工對(duì)于工作者優(yōu)勢(shì)是工作時(shí)間。由于工作時(shí)間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結(jié)束時(shí)間。當(dāng)員工對(duì)工作任務(wù)產(chǎn)生全神貫注時(shí)，可能不會(huì)考慮辦公場(chǎng)所，自主的決定結(jié)束時(shí)間。 企業(yè)不僅需要評(píng)估這些變化，還要深入去分析變化的原因，調(diào)整和完善靈活用工管理模式。我們要轉(zhuǎn)變管理思維，相信員工，給予員工信任。 選擇可以明顯衡量產(chǎn)出的工作，比如軟件開(kāi)發(fā)、在線(xiàn)銷(xiāo)售等，確定關(guān)鍵指標(biāo)，并跟蹤這些指標(biāo)，觀察這些崗位人員是否真的無(wú)可替代。 管理者采用合規(guī)合法的靈活用工平臺(tái)，相信平臺(tái)能夠?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)，能夠進(jìn)行人員管理，而不需要大量用工成本。員工也需要信任平臺(tái)，相信對(duì)應(yīng)管理者能夠客觀、公平的評(píng)價(jià)自己，而不是投其所好、當(dāng)面表現(xiàn)。信任平臺(tái)分配合理，這樣協(xié)作的要求才能得到滿(mǎn)足。 目前，企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者完全可以乘上這趟列車(chē)，轉(zhuǎn)變工作方式，讓靈活用工平臺(tái)在管理中可發(fā)揮重要的作用，幫助企業(yè)去應(yīng)對(duì)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。說(shuō)不定靈活用工會(huì)給大家?guī)?lái)驚喜，給企業(yè)新的活力。

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長(zhǎng)遠(yuǎn)依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過(guò)渡考慮，則應(yīng)事先計(jì)劃好過(guò)渡時(shí)間，以及在過(guò)渡期間分配多少時(shí)間以尋找新的機(jī)會(huì)。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機(jī)制和薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等。如果進(jìn)入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會(huì)有缺口，無(wú)法加入下一家公司和項(xiàng)目。如果這方面沒(méi)有保障，進(jìn)入外包就得不償失了。