用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題 1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金；勞動(dòng)派遣是由具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資格的單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，并由用人單位支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務(wù)派遣單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

短期招聘外包主要服務(wù)的內(nèi)容都有哪些?

短期招聘外包主要服務(wù)的內(nèi)容都有哪些？ 1、人才招聘：包括一般人才、專業(yè)人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)服務(wù)、短期靈活就業(yè)。提供靈活就業(yè)方法、靈活就業(yè)解決方案，為臨時(shí)短期就業(yè)企業(yè)解決短期臨時(shí)就業(yè)問題。 2、招聘流程外包：整個(gè)招聘過程是由企業(yè)交付給外部招聘外包機(jī)構(gòu)完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個(gè)方面，是一個(gè)綜合的過程，屬于整個(gè)人力資源外包業(yè)務(wù)。 3、人才招聘服務(wù)：是一家集金融、房地產(chǎn)、化工、、制造、消費(fèi)品為一體的管理與技術(shù)人才獵頭公司。 4、：采用多渠道為企業(yè)提供的服務(wù)，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。 招聘外包的好處在于： 1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務(wù)。 2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，迅速地找到合適的人。 3、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。5、盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃 很多人不能正確認(rèn)識自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來職場的工作。 要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對自己將來的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的暢銷的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無法奏效。 大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對生活還是迷?？只拧Ｒ虼?，在我看來，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 在工作場所，選擇往往比努力更重要。從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。