由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶1口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受社1保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。主要好處有:

1、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類(lèi)人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2、更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，蕞大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3、更能發(fā)揮個(gè)人才能個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

4、按時(shí)足額發(fā)放工資。我公司保證每月按時(shí)把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會(huì)克扣員工的任何費(fèi)用。

勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：

風(fēng)險(xiǎn)：

外包單位不與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動(dòng)合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單(包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動(dòng)合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣工社1保待遇問(wèn)題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實(shí)派遣的過(guò)程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動(dòng)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：

1、應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動(dòng)合同，蕞好將勞動(dòng)合同在用工單位備案。

2、應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，那么用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中蕞好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社1保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任。

4、應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?

5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。

6、應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。