我國是老齡化嚴重的國家，養(yǎng)老院對于一些生活條件不好或者沒有子女的孤寡老人無疑是蕞好的歸宿。好的養(yǎng)老院會使老人生活很快樂舒適，家人也能夠放心安心。但是對于一些制度不好的養(yǎng)老院，尤其是消防安全問題不到位的養(yǎng)老院會對老人們?nèi)松戆踩斐珊艽蟮碾[患，那我們在消防這塊該如何做好呢？七、對頭腦不清醒或行動不便的院民，未經(jīng)管理人員許可，不能放行。

1、認真自查自

糾對照消防安全檢查指南，明確消防安全責任，落實消防安全管理制度。對發(fā)現(xiàn)的隱患，要制定整改方案及時消除。

2、嚴格用火用電建立嚴格的用火用電制度規(guī)定，嚴禁私拉亂接電氣線路，嚴格管理電熱器具和大功率用電設(shè)備，電氣線路要規(guī)范敷設(shè)、定期檢測。特別是老人臥床吸煙、夏季點蚊香等明火源，要加強管理，防止引發(fā)火災(zāi)。

3、提高技防物防水平按照標準配置消防設(shè)施器材，增設(shè)獨立式感煙火災(zāi)探測報警器、簡易噴淋系統(tǒng)，提高火災(zāi)早期發(fā)現(xiàn)和處置能力。嚴格落實消防設(shè)施定期檢測、保養(yǎng)制度，確保完好有效。

4、加強安全疏散建立微型消防站或義務(wù)消防隊伍，配備必要的滅火器材和輪椅、擔架等疏散工具，加強消防培訓(xùn)和拉動演練，提高應(yīng)急疏散能力。

馬鞍山向陽護理院憑著周到的服務(wù)，真情的關(guān)懷，完善的制度贏得了很多老人的夸贊和青睞。讓老人感覺到舒心，放心，安心是我們的目標更是我們的職責。今天和大家說一下我們護理院的門衛(wèi)管理制度：

1. 門衛(wèi)管理人員應(yīng)盡心盡職，不得隨便離崗。有事要離崗時應(yīng)得到院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。

2. 所有進入本院人員必須服從其管理。

3.凡非本院車輛不得隨便進出大院，有要事者須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可入內(nèi)。

4. 非本院人員不準自由進出。外來人員必須說明由來(除上級領(lǐng)導(dǎo)和進院幫助工作 的人員例外)，辦好登記手續(xù)。社會閑雜人等一律不準入內(nèi)。

5. 對個別精神不正常及不能自理人員，門衛(wèi)有責任，不予放行，并及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6. 嚴格按照大門開啟的作息時間，具體大門開啟時間根據(jù)季節(jié)變化，并由院務(wù)管理會決定。

在選擇養(yǎng)老院之前我們應(yīng)該注意該養(yǎng)老院的特色亮點服務(wù)有哪些：

要了解該養(yǎng)老院中有哪些特色化的服務(wù)內(nèi)容。例如按摸、感官治liao、失智訓(xùn)練、臨終關(guān)懷等等。

特色亮點是吸引客戶，營銷宣傳的重要內(nèi)容，有助于養(yǎng)老機構(gòu)的口碑傳播和入住率的提升。

經(jīng)營中的特色，值得特別關(guān)注該機構(gòu)在人性關(guān)愛和心靈慰藉這些精神方面的護理理念、操作方法和細節(jié)，這一塊是非常能拉升項目檔次和差異化的“軟實力”。

養(yǎng)老院的醫(yī)護人員應(yīng)該與老人多溝通多交流：

有些老人像小孩一樣，需要我們主動去跟他們說話，主動去關(guān)心他們，有時候老人也會有情緒，也需要有人哄哄他們，讓他們感覺到被關(guān)心。

每一位老人都有自己的人生經(jīng)歷，也很喜歡說起自己舊時往事，在戶上工作的時候，如果找不到話題，可以引導(dǎo)老人傾訴，可以跟老人聊聊過去往事，交流過程中，記得在表情和語言上給予反饋，讓老人感受到姐妹們有在認真聽他們說話。

與老人聊天的時候記得放慢語速，有些老人年紀大了反應(yīng)能力也比較緩慢，有些甚至聽力不太好，可能都需要我們大聲點。

如果遇到在交談中老人情緒波動比較大的，各位姐妹們不要在原話題上去勸說老人，可以先輕拍對方的肩膀輕聲細語地說穩(wěn)住老人的情緒，迅速轉(zhuǎn)移話題。

交談中，老人情緒如果出現(xiàn)波動，不要在原話題上繼續(xù)勸說老人。注意動作，先輕拍對方的肩膀或抓住對方的手穩(wěn)定其情緒，然后迅速轉(zhuǎn)移話題。