保行業(yè)的發(fā)展趨勢

     時代在進步，科技在發(fā)展，人們的知識素養(yǎng)也在不斷提高，家庭式的管理模式、不高的文化水平、缺乏操作技能的勞動者、缺乏現(xiàn)代經(jīng)營的管理者，早已跟不上時代的 步伐。生產(chǎn)經(jīng)營者必須轉變觀念，樹立現(xiàn)代意識，建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的管理制度。其次是提高勞動者的文化素質和操作技能，提高企業(yè)人員的整體素質；在生產(chǎn)上，勞動防護用品現(xiàn)代化的發(fā)展，必然實現(xiàn)機械化、自動化，采用新技術和新工藝。目前作坊式的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理制度，是無法參與國際市場的競爭，發(fā)展勞動 防護用品產(chǎn)業(yè)的；在規(guī)則上，隨著經(jīng)濟發(fā)展和國家管理職能的加強，勞動防護用品市場更加規(guī)范化和法制化。

    工作服是為工作需要服裝。工作服設計由服飾針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，工作服定制廠，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

 我公司長期與各大面料廠家建立了良好的合作關系，工作服制作，面料檔次齊全、風格多樣，每季度均推出新型、時尚的款式，能為各種不同的行業(yè)提供優(yōu)質的服務。在制作的每一個環(huán)節(jié)上都經(jīng)過精心仔細的縫制和認真的熨燙，最后經(jīng)過嚴格的質量檢驗，將完美的成品送到客戶手中。

      公司的設計不僅僅局限于有形的實體，更根據(jù)各企業(yè)的工作環(huán)境、工作性質及員工特點，由公司專業(yè)設計師提供包括服裝款式、面料、搭配等一系列合理化建議，使服裝真正成為您企業(yè)文化的一部分，代表企業(yè)的文化底蘊和實力。

經(jīng)濟性：除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。功能性：工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到實用性。

工作服價值

    提高企業(yè)凝聚力穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。樹立企業(yè)形象員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。創(chuàng)造獨特企業(yè)文化工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，工作服定制，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。規(guī)范員工行為穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，工作服定制女，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。