管理大師大前健一宣稱：“在今天的世界上，沒(méi)有任何公司可以靠單干保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”有的企業(yè)家也指出：跨國(guó)公司傳統(tǒng)的獨(dú)闖天下的方式已經(jīng)過(guò)時(shí)了，我們進(jìn)入了聯(lián)盟時(shí)代，只有通過(guò)聯(lián)盟公司才能找到全球市場(chǎng)所要求的資源。越來(lái)越多的跨國(guó)公司走上了聯(lián)盟的道路。公司聯(lián)盟的興起改變了傳統(tǒng)的公司邊界，也開(kāi)始改變世界的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。聯(lián)盟的結(jié)果不僅在終產(chǎn)品市場(chǎng)形成寡頭結(jié)構(gòu)，在技術(shù)、知識(shí)市場(chǎng)也形成了寡頭結(jié)構(gòu)。全球化使世界市場(chǎng)越來(lái)越大，而在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，越來(lái)越大的市場(chǎng)正被日益減少的公司所控制。這些公司通過(guò)聯(lián)盟來(lái)克服資源的局限，通過(guò)聯(lián)盟主宰天下，缺乏規(guī)?；?qū)嵙Φ墓倦y免被兼并或被趕出市場(chǎng)。公司日益需要聯(lián)盟來(lái)維持生存和獲得發(fā)展。

合佰異業(yè)聯(lián)盟成立之初以“、合作、發(fā)展、共贏”為宗旨，為大家搭建起了一個(gè)學(xué)習(xí)交流、共同發(fā)展、資源共享、合作共贏的平臺(tái)。

誠(chéng)信是依靠對(duì)方實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的一種信念，成立聯(lián)盟的目的是要取得比交易更大的成果。在聯(lián)盟中，相互信任意味著雙方能夠相互適應(yīng)，相互依賴。誠(chéng)信要求恪守承諾，但遠(yuǎn)不至于此，對(duì)一些無(wú)法預(yù)知的情況，必須能隨機(jī)應(yīng)變。但是，誠(chéng)信也并不意味著風(fēng)平浪靜。大家都知道，商業(yè)非常復(fù)雜，不能要求在所有問(wèn)題上都迅速達(dá)成一致。不過(guò)，在誠(chéng)信的關(guān)系中，沖突促使人們尋求更深的共識(shí)和達(dá)成建設(shè)性的解決方案。當(dāng)一方做了另一方不贊成的事情時(shí)，誠(chéng)信帶來(lái)的良好愿望可以維持聯(lián)盟關(guān)系。誠(chéng)信增進(jìn)了人們對(duì)合作關(guān)系的信任，也使得建立其他的關(guān)系變得更加容易。

協(xié)會(huì)是指由個(gè)人、單個(gè)組織為達(dá)到某種目標(biāo)，通過(guò)簽署協(xié)議，自愿組成的團(tuán)體或組織，中文將英語(yǔ)Association譯作“協(xié)會(huì)”，和工會(huì)組織的概念不同。協(xié)會(huì)常指包括職業(yè)、雇主、行業(yè)、學(xué)術(shù)和科學(xué)等方面為達(dá)成某種目標(biāo)而成立的組織?！肮?huì)”多指被雇用者為確保自身權(quán)益特別是經(jīng)濟(jì)利益而成立的組織，多集中于雇傭者和被雇傭者的關(guān)系。

第yi條：私聊群主提交誠(chéng)信備案資料審核通過(guò)。

第二條：由會(huì)長(zhǎng)中選拔產(chǎn)生、或會(huì)長(zhǎng)推薦、或毛遂自薦，不分加入聯(lián)盟時(shí)間早晚。

第三條：選拔后擔(dān)任各省管理委1員會(huì)相關(guān)職務(wù)后原崗位不能兼任，需推薦人員參與會(huì)長(zhǎng)選拔后接任原崗位。

第四條：為人正直，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從聯(lián)盟統(tǒng)一指揮，遵守聯(lián)盟規(guī)則。