我們紹興市新建金屬裝璜有限公司的團隊，在做好各類彩色不銹鋼陽臺欄桿、鋁合金焊接陽臺欄桿，組裝式陽臺欄桿，鐵藝陽臺欄桿，鐵藝大門，鋁藝大門及圍墻欄桿，服務好萬科、保利、龍湖等大型房地產(chǎn)商配套的同時，又提出了開發(fā)與欄桿相關的延伸產(chǎn)品。通過公司新產(chǎn)品研發(fā)團隊的積極努力，新已成功開發(fā)了幾款與陽臺欄桿有關的新產(chǎn)品，其中有欄桿掛桌，欄桿的曬衣架，活動花架，可伸縮活動曬衣架等十多個新產(chǎn)品，現(xiàn)在開始向社會誠招代理商，具體條件如下：必須有自己獨立的網(wǎng)點，開店有三年以上的經(jīng)驗，銷售產(chǎn)品必須有同類性。銷售辦法：可以代銷或者經(jīng)銷。接下來王廠又給我們講了一些預防火災和火災發(fā)生的逃生知識，最后講解了滅火器的使用方法注意事項，早會結束前告知我們下午5點全場集合在廠門口進行消防知識學習和滅火器使用方法演練。兩種辦法，產(chǎn)品銷售越多公司返利越大，我們已讓利30%作為回報，在每月達到一定銷量，公司還可以讓利，同時也可以讓其發(fā)展下線進行銷售。公司以誠信為目的，誠招代理商來商談合作，歡迎來電咨詢。電話057582190000

前段時間，我承接了幾個防盜窗訂制業(yè)務。我來到業(yè)主家放樣，一看，窗戶是推開式的，我們一般窗戶是平移式的，及防盜窗是裝在外面的，推開式的窗要打開，可要完全打開，防盜窗背包要做的很大。我觀察后認為裝在外面不好看，東家也認為裝在室內(nèi)好。按東家的花型制作、顏色也是通過電話溝通，要求仿銅、有懷舊的感覺，當時我以黑色為低，表面刷了點黃銅金粉。當我把做好的防盜窗拉到東家家里，可東家不喜歡這個顏色。說我要的是懷舊的感覺，沒有黑色的顏色，這樣對我的考驗來了，我趕緊把情況反映給宋廠長，他要求我先拉回公司，既然主人不滿意，我們盡量要使主人滿意才行，顏色待定。回來之后，宋廠長不斷在網(wǎng)上搜索相關顏色，尋找如何做好懷舊的感覺。正在我們犯愁的時候，東家打電話過來，說顏色就是大門門把手的顏色。我又驅車趕到東家家里，看門把顏色。我一看這個不是靠拉絲做的顏色嗎?我只在紹興考察的時候，看到鋁藝小門上用過，拉絲效果價格也不菲?；氐焦疚野杨伾磻o車間和宋廠長。都認為我們做不出來，也想外面加工顏色。但我和宋廠長說，我們可以去嘗試，去研究，如果我們做的出來，別人做不出來，這個就是我們的優(yōu)勢，價格也報的上去。宋廠長同意研究，首先我讓紹興上次考察那里幫忙做了一個拉絲效果的花盤。讓車間研究。宋廠長也不斷網(wǎng)上找拉絲效果的做法，研究。在不斷咨詢?nèi)绾巫隼z效果，主要在于拉絲漆，拉絲布，底漆，不是我們普通用的漆。在淘寶上咨詢到這漆，宋廠長買來一小罐。首先用黃古銅漆作為底漆，如何噴上拉絲漆，等拉絲漆干透，再用拉絲布擦掉。但制作過程還是做不出別人拉絲很明顯的效果。安的工作后，解析各工地放樣單，根據(jù)各樣單材料長度規(guī)格，合理安排生產(chǎn)，盡量不留廢料頭。再研究，拉絲布有粗細，再次購買拉絲布。拉絲粗點拉絲明顯一點。拉絲紋路很重要，要順。拉絲效果做做很慢，要做的好看拉絲漆慢慢的擦拭。拉絲做好在噴上清漆，看起來亮亮的。當我們做出來的顏色和花盤顏色相近時，我們在松了一個氣。我們這里過了，沒用，還是要看東家滿意不，我拍了幾張照片給東家。東家說，有點像了。要求拉過去要細看，照片上照片會有色差。我又拉過去讓主人家看。主人家一看連叫漂亮，主人家滿意就好。其他的防盜窗也按這個顏色做。

        又接了一筆生意。這單離不開宋廠長的支持和努力，離不開車間的配合，離不開新建的創(chuàng)新精神。

鋁合金一個人人熟悉的名字，在大多數(shù)人心里只有組裝式，對焊接概念不是很了解，下面簡單的談一下鋁合金焊接的心得。焊接方法與不銹鋼材料略同，都是用弧焊，一個是直流電流，一個是交流電流，其實焊接方法基本一樣。在焊接過程中對于壁厚的鋁型材，尤其是平焊一定要剖V字，使焊母充分熔化后，再把焊絲熔焊于焊母熔接，此時焊接時手要穩(wěn)，送絲韻速，然后收弧時焊槍不要馬上收起，應松掉開關焊槍嘴停留1一2秒為好，能使氣體充分保護焊疤。身為紹興市新建金屬裝璜有限公司一員，那么就要把企業(yè)當成自己的家，要盡努力完成自己的每一項工作，把浪費降到限度，在時間消耗的同時還能有的成績。異型材焊接要注意下槍角度，對厚材與薄材焊接，應注意起弧點的位置。下面談一下焊疤處理，尤其對于我們即有裝飾又要有牢固度的產(chǎn)品，表面焊疤不應磨平，微留，但焊疤要直，若磨平會對型材產(chǎn)品牢固度不夠。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會現(xiàn)象。可以這樣認定：“企業(yè)文化，其實就是老板的家庭文化?！蹦硞€老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化?；叵肓艘幌?，客戶經(jīng)常會說這樣跟我說，你這個成本才多少錢，卻要價這么貴。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產(chǎn)出更優(yōu)質的陽臺欄桿，企業(yè)才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個員工的家庭文化。