勞務(wù)派遣基本條件

勞務(wù)派遣基本條件

1. 遵守國(guó)家，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會(huì)記錄；

2. 身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；

3. 自愿接受勞務(wù)派遣。

蕪湖安江是工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

勞務(wù)派遣有另外一種叫法嗎？

勞務(wù)派遣，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動(dòng)力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員。

不管是哪一種勞務(wù)派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。如果要說不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對(duì)待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門投訴申請(qǐng)仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%