勞務派遣現(xiàn)如今是一種比較常見的企業(yè)用工形式，主要是指企業(yè)根據(jù)自身的需求，與勞務派遣公司簽訂合同，然后由勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應的人才去企業(yè)工作，以此來達到降低企業(yè)成本的目的。

勞務派遣公司都應該怎么選？

雖然說現(xiàn)在做勞務派遣業(yè)務的公司有許多，但是企業(yè)在選擇上還是需要注意。畢竟這么多的公司，誰都無法保證每家公司都是正規(guī)的，我們在選擇的時候可以根據(jù)勞務派遣公司的資質(zhì)、實力、口碑、案例等等多方面進行考察，從中選擇出適合自己公司發(fā)展的勞務派遣公司。

人事代理的服務現(xiàn)在已被越來越多的中小企業(yè)所認可，因為即可以解決 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業(yè)進行專業(yè)化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當企業(yè)找到一家專業(yè)性強，管理規(guī)范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業(yè)自身的業(yè)務發(fā)展積蓄了時間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢一：人性化服務

優(yōu)勢二：規(guī)范化管理

優(yōu)勢三：降低成本管理

優(yōu)勢四：專業(yè)化服務

一、規(guī)范和調(diào)整勞動關系與勞務關系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別

勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。

二、勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別

勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。