經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要請求勞務(wù)差遣經(jīng)營許可證

勞務(wù)差遣又稱人材差遣、人材租賃、勞動差遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)，是指由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞工訂立勞動條約，勞務(wù)差遣營業(yè)是近些年我國人材市場應(yīng)用一種新的用人體式格局，可跨地區(qū)、跨行業(yè)舉行。應(yīng)該向所在地有許可管轄權(quán)的人力資本社會保證行政部分依法請求行政許可。未經(jīng)許可，任何單元和個(gè)人不得謀劃勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就需要請求勞務(wù)差遣經(jīng)營許可證。

企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業(yè)。但是各位發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣工。這是為什么呢？勞務(wù)派遣工與企業(yè)招聘的其他員工例如正式工是一樣的嗎？

企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣工？它與正式工哪些差別

一、企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣工？

就業(yè)壓力大

同時(shí)目前來說，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。國內(nèi)目前人口的基數(shù)本來就大，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

因此對于部分人員來說，一般是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位的派遣工正常都是會交五險(xiǎn)一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔(dān)心會沒有人愿意來

會計(jì)處理不同勞務(wù)派遣中

會計(jì)處理不同

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。

勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。

后果不同

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。