遺產(chǎn)繼承方式法律知識

繼承開始后，首先要判斷被繼承人生前有沒有簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，如果簽訂了遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，就按照遺贈撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒有簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，再判斷被繼承人生前有沒有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。

如果被繼承人生前既沒有簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，也沒有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

經(jīng)濟(jì)糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，但是遇到那種不配合的人也只能申請強(qiáng)制執(zhí)行了，如果對方再三不執(zhí)行可能犯錯誤。

1、發(fā)生法律效力的民事、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行

2、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款。

3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

法律顧問工作在企業(yè)的整體工作中是非常重要的一部分，這項工作的開展也是一個循序漸進(jìn)的過程，由無序到有序，由效率較低到校率高。在這個過程中可以從多個方面進(jìn)行努力，一方面是法律顧問自己需要努力的地方，另一方面是企業(yè)需要配合的地方，其中法律顧問自己能夠做到的主要涉及以下幾點。

1、法律顧問需要不斷地加深對企業(yè)的了解。只有充分的了解才是做好工作的前提，法律顧問至少對基本的三個方面進(jìn)行了解，分別是企業(yè)的情況、行業(yè)的情況，以及產(chǎn)業(yè)的情況。在對于企業(yè)的了解中，應(yīng)該了解企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)、銷售、人員管理、財務(wù)管理以及經(jīng)營模式等，同時還需要了解企業(yè)的競爭對手和合作伙伴的情況，以及不斷變化的市場信息。只有做到這幾點，才能夠運(yùn)籌帷幄。

2、法律顧問需要不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)能力。雖然在從事這份工作之前，法律顧問就在不斷學(xué)習(xí)，但是在工作當(dāng)中還是需要不斷進(jìn)行自我提升，主要是學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識。這可以說是法律顧問的基本功，需要時不時地翻出來進(jìn)行溫習(xí)，保證頭腦中這些知識能夠隨時拿來用。另外還需要去學(xué)習(xí)存在變化的法律法規(guī)和各種司法解釋等，不斷學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，及時補(bǔ)充新鮮血液，跟上時代的發(fā)展。

3、法律顧問還需要轉(zhuǎn)變自己的工作觀念。在具體的工作當(dāng)中，很多法律顧問都會圍著企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)要求做什么，自己就去做什么。但是從長期專業(yè)的角度來看這是不科學(xué)的，應(yīng)該在做好基礎(chǔ)工作的前提下多去思考要為企業(yè)做什么，能為企業(yè)做什么，主動承擔(dān)相關(guān)工作。

企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時這種關(guān)系又不可避免地受到整個市場環(huán)境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關(guān)系的因素主要有以下幾點。

勞動關(guān)系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強(qiáng)勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權(quán)，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關(guān)系的主導(dǎo)方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業(yè)生存的時間比較短影響勞動關(guān)系的維系。勞動關(guān)系出現(xiàn)問題更多的是集中在民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國的民營企業(yè)的平均壽命基本在3-4年，中小企業(yè)的壽命更是在這個數(shù)據(jù)之下。企業(yè)建立得快，消失得也快，企業(yè)還未發(fā)展成熟就已經(jīng)沒落，就更不要說去維系勞動關(guān)系了。

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。