校園知識(shí)和職場(chǎng)技能有很大的區(qū)別

多看。看什么？一是看公司的制度文件，二是看別人怎么做事?？次募?，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，也知道什么時(shí)候做什么。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利于快速進(jìn)入工作狀態(tài)，也可以讓自己少走很多彎路。 多問(wèn)。問(wèn)什么？自己不會(huì)的都可以問(wèn)。畢竟校園知識(shí)和職場(chǎng)技能有很大的區(qū)別，新人進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì)有很多的知識(shí)盲區(qū)。問(wèn)誰(shuí)呢？一是問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的同事，二是問(wèn)。請(qǐng)教同事的時(shí)候，態(tài)度要誠(chéng)懇，姿態(tài)要放低，不要因?yàn)樽约菏谴髮W(xué)畢業(yè)，就看不起其他同事。需要注意的是，能夠解決的問(wèn)題，不要總是麻煩同事，“伸手黨”是大家都很討厭的！

業(yè)務(wù)外包就是企業(yè)把一些不夠好的業(yè)務(wù)外包給外部承包公司去做。但是企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)外程中有很多問(wèn)題是需要注意，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下企業(yè)在業(yè)務(wù)外包期間需要注意哪些問(wèn)題吧。企業(yè)使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該只外包一些重復(fù)性、乏味性的工作、不涉及秘密業(yè)務(wù)的基于技能的培訓(xùn)、高層次人才的求職、社會(huì)福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內(nèi)人力資源部門(mén)管理。

解讀勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處?

解讀勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處？

對(duì)企業(yè)而言

1、節(jié)約管理成本。

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會(huì)顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2、節(jié)省人員的招募成本。

企業(yè)人員招募又是另一項(xiàng)令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時(shí)與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可，省錢(qián)又省力。

3、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工

用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時(shí)間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔(dān)在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時(shí)聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標(biāo)準(zhǔn)的員工到單位上崗即可。

5、提高了派遣員工的素質(zhì)。

云南勞務(wù)派遣用工企業(yè)類型

勞務(wù)派遣用工企業(yè)類型

目前，勞務(wù)派遣行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)，制造業(yè)和建筑業(yè)。云南勞務(wù)派遣但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。昆明是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。昆明勞務(wù)派遣公司一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。 如電信、銀行、酒店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)業(yè)，以及一些建筑和制造業(yè)部門(mén)。 勞務(wù)派遣尤其受到外資企業(yè)，優(yōu)勢(shì)企業(yè)和大型國(guó)有企業(yè)的歡迎。 一些外向型企業(yè)、股份制企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)對(duì)調(diào)度業(yè)務(wù)的需求很大。