于是，巨大的商機(jī)也吸引了HR們加入勞務(wù)服務(wù)市場，他們利用自身需求勞務(wù)的優(yōu)勢，聯(lián)合起來紛紛成立了一個個勞動服務(wù)公司。有的專職，有的兼職，盡展所能。

這些人力資源又來自哪里呢？

1.社會招聘

他們打出的招牌都是時薪制，按小時計薪，方便計算，工資周結(jié)，甚至日結(jié)。這對于打臨工的人來說，猶如服了定心丸，能否能及時拿到工資是他們的心病。雖然一個小時被這些勞務(wù)公司抽走了四分之一，甚至更多，他們也只能被動接受。

其實，這些HR們在確定這些學(xué)生數(shù)量前，早在二個月前就利用職業(yè)優(yōu)勢，開始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各企業(yè)的用工情況了。當(dāng)然，包括各企業(yè)對這些人的時薪單價。對實習(xí)生，勞動服務(wù)公司的抽成高達(dá)百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動服務(wù)公司一家獨享，有對用工企業(yè)的返點，還有學(xué)校老師的辛苦費，包括前期運作的費用，以及墊付學(xué)生的工資等等。終，學(xué)生們相比較社會們到手的工資會少很多。

第二、勞務(wù)公司資質(zhì)人員配置

1、需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗；找一名這樣的人員大約需要花費1萬左右；

2、5名現(xiàn)場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員至少一名，費用大約1.5萬左右；

3、50名技術(shù)工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費1.5萬左右；