股份具有平等性。股份的發(fā)行，實行公平、公正的原則，無論是公眾性的股份有限公司還是非公眾性股份有限公司，同種類的每一股份具有平等的權(quán)利與義務(wù)，除非有特殊規(guī)定。

    股份的不可分性。股份是股份有限公司資本很基本的構(gòu)成單位，每個股份份額不可以再分。

    股份的可轉(zhuǎn)讓性。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。《公司的法》一百三十七條規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。同時，一百三十八條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場所進(jìn)行或者按照規(guī)定的其他方式進(jìn)行。職稱考證培訓(xùn)

    合同作為一種商品交換的法律形式，在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天發(fā)揮了巨大的作用，社會生活的諸多方面都有合同的存在。但是，現(xiàn)實中許多個人和企業(yè)法律意識淡薄，在合同仍未履行完簽章程序時便實際履行了主要義務(wù)。那么，以下這兩種情況下，合同否生效嗎？

    如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實際履行了合同義務(wù)，同時對方當(dāng)事人接受了履行，就可以說明雙方當(dāng)事人對合同的內(nèi)容存在著共識，意思表示一致，因此合同成立。職稱考證培訓(xùn)

「“三孩”政策配套措施：將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費用納入個稅扣除」

    7月20日，公布《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，就“實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實施積極生育支持措施”提出要求。職稱考證培訓(xùn)

    在稅收、住房、教育支持政策以及保障女性就業(yè)合法權(quán)益方面，財政不、國家涚務(wù)總局、國家衛(wèi)生健康委等組建了工作專班，研究推動將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費用納入個人所得稅專項附加扣除。

    個人持有掛牌公司的，持股期限超過1年的，對股息紅利所得暫免征收個人所得稅。職稱考證培訓(xùn)

    個人持有掛牌公司的，持股期限在1個月以內(nèi)（含1個月）的，其股息紅利所得全額計入應(yīng)納稅所得額；持股期限在1個月以上至1年（含1年）的，其股息紅利所得暫減按50%計入應(yīng)納稅所得額；上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計征個人所得稅。

    《個人所得稅法》規(guī)定，利息、股息和紅利所得應(yīng)繳納個人所得稅，適用比例稅率為20%。