從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。一般而言，團隊是由于志趣、愛好、技能、工作關(guān)系等，為完成一個共同的目標，而自愿組合、共同合作承擔風險的一個群體，團隊必須產(chǎn)生1＋1＞2的力量。

【河南聚力培訓】致力于企業(yè)成長過程研究，以企業(yè)培訓、人力資源外包、開封公司拓展訓練、管理咨詢等業(yè)務為核心、以職業(yè)培訓、人才管理咨詢、管理診斷與體系建設(shè)，公開課，研修班與認證培訓、個人發(fā)展咨詢培訓，媒體服務為支持。

開封公司拓展訓練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花。

開封公司拓展訓練重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。開封公司拓展訓練突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預。

【河南聚力培訓】以企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理服務為補充，通過專業(yè)有效的服務，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造更大價值，致力于成長為客戶價值的管理咨詢服務機構(gòu)。

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開封公司拓展訓練的概念源于1941年的英國，英文名為Outward Bound，意為投向外界未知旅程，迎接挑戰(zhàn)。有些中文使用國也翻譯為"外展訓練"。

野外開封公司拓展訓練是提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。

【河南聚力培訓】主要向企事業(yè)單位及院校提供：開封公司拓展訓練、主題團建、企業(yè)內(nèi)訓、沙盤模擬、生命動力、紅色教育、企業(yè)/學校軍訓、學生素質(zhì)拓展、社會實踐課、游/研學、冬/夏令營等培訓課程。