工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照

對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。勞務(wù)派遣公司現(xiàn)在關(guān)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或悉數(shù)工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。罰款作為常見的行政處分之一，是一種典型的產(chǎn)業(yè)罰，指行政主體強(qiáng)制的行政相對(duì)人承當(dāng)金錢給付的處分方式。與罰款是一種產(chǎn)業(yè)罰不同，撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照被認(rèn)為是一種資歷罰。

下降企業(yè)的辦理費(fèi)用是多少?

1、下降企業(yè)的辦理費(fèi)用。

運(yùn)用勞務(wù)外包除了依靠供給用工的安全性來(lái)下降勞務(wù)本錢以外，它本錢低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工運(yùn)用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有用下降了辦理的費(fèi)用，企業(yè)能夠根據(jù)需要供給政策知道以及合理化建議即可。

2、減少事故的補(bǔ)償本錢。

無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量事故的補(bǔ)償，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)事故補(bǔ)償產(chǎn)生率高并且補(bǔ)償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以能夠下降本錢就是由于它能夠減少事故的概率繼而下降補(bǔ)償本錢。

派遣就業(yè)實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法

《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

理論上講，勞務(wù)派遣公司派遣的人員分人才和普通工人兩種情況，而事實(shí)上，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中人才派遣為數(shù)，被勞務(wù)派遣公司派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作，甚至在、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降低自身的成本，逃避雇主責(zé)任，嚴(yán)格意義上說(shuō)這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動(dòng)合同法精神實(shí)質(zhì)。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)行政部門對(duì)用工單位在派遣工使用范圍方面存在監(jiān)管缺失，這也正是用工單位在崗位、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期使用派遣工的重要原因。為此，勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)違反“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”之要求的勞務(wù)派遣進(jìn)行相應(yīng)處罰。