一、合作關系不同。

勞務外包，發(fā)包單位與勞務外包單位簽署的是業(yè)務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，與發(fā)包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。

五、法律風險

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內(nèi)容

若工作內(nèi)容屬于以工作成果衡量標準，企業(yè)無需對提供服務的人員進行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協(xié)議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。

2.謹慎選擇勞務外包或勞務派遣公司

選擇勞務外包公司時要遵循以下原則：一般來說，勞務外包不需要特殊的資質要求，這種情況下應當優(yōu)先選用規(guī)模較大的公司，若國家或者地方對外包資質有特別要求的，應當選用具有相應資質的外包服務提供商。

選擇勞務派遣公司需要注意：勞務派遣公司必須是符合《勞動合同法》第五十七條規(guī)定的，取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會和上述案例一樣，與勞動者之間形成事實勞動關系。

3.認真審查服務合同內(nèi)容

企業(yè)在與勞務派遣或外包公司簽訂合同時，應當審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關條款近似甚至混淆。例如，勞務外包對于服務費的支付時間、數(shù)額，應當以工作任務完成情況作為衡量標準；而勞務派遣則應當以派遣公司提供的服務人員數(shù)量和服務人員工作時間作為衡量標準。