天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，注冊資金200萬。公司以國家勞動政策、勞動法規(guī)為依據(jù)，為用工單位和就業(yè)人員，提供全方面的服務(wù).

近些年，各地針對人才引進紛紛出臺了一系列政策。有的地區(qū)為人才引進、落戶提供了一系列政策；有的地區(qū)為人才提供便利服務(wù)；其次，目前一般從嚴認定年齡，雖然政策上規(guī)定“本科學(xué)歷，年齡需要在35周歲以下”，但是一般僅僅指為35歲生日當天之前，否則就按“超過35周歲”認定。還有的地區(qū)大力扶持人才在本地區(qū)創(chuàng)業(yè)…人才引進的力度之大、范圍之廣?！鞍l(fā)展是首要要務(wù)、是首要動力、人才是首要資源”，人才的引進帶來了新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，帶來了就業(yè)、消費和稅收，擴大了經(jīng)濟總量、改善了財政收入，體現(xiàn)了我國政府理念的轉(zhuǎn)變。

天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司，成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。

各地轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”背后，也不可避免的出現(xiàn)了新的問題：人才價值觀錯位，花大價錢引進的人才只是純粹為錢而來；人才供需脫節(jié)，一二線城市幾乎“包攬”了全國各地人才；天津人才引進辦理費用如果符合條件的話可以自行申報的，但天津市引進人才綜合服務(wù)中心實行的人才引進落戶，申請方并沒有對個人開放，是由單位申請的。人才市場混亂，過于依賴從外部引進人才，反而忽視了對本地人才的培養(yǎng)…人才“引得進留不住”的尷尬局面頻頻出現(xiàn)，不僅浪費了財政資金，更浪費了人才。

人才引進，特點：耗時短、門檻高、學(xué)歷、年齡要求嚴格、流程簡單，適用人群：45歲以下、學(xué)歷高的人士，人才引進是落戶方式，料理周期短，普通3-6個月的時間。但是有年齡、學(xué)歷、社會保險的門檻設(shè)限。

按照國家有關(guān)規(guī)定：人才集體戶是指戶籍隨同本人人事檔案存放在縣級以上公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)集體戶上的流動人員落戶。對工作單位無集體落戶，且本人不具備獨立立戶或投靠落戶條件的存檔人員，公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)可提供過渡性質(zhì)的集體落戶管理服務(wù)。