企業(yè)在考慮做人事外包時,往往也會顧及到外包存在的一系列風(fēng)險

企業(yè)在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風(fēng)險，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務(wù)出去的職能都是一些事務(wù)性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務(wù)性、行政性工作，利用專業(yè)的服務(wù)一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務(wù)運營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當(dāng)前很多企業(yè)為了節(jié)省成本都是會采用這樣的形式，現(xiàn)在市場上有很多擁有崗位外包服務(wù)的人力資源公司存在，但還是有許多企業(yè)之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，企業(yè)可將非核心業(yè)務(wù)，完全外包給人力資源服務(wù)公司，輔助完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業(yè)降本增效。

臨時外包工服務(wù)很好的解決企業(yè)部分用工問題

在企業(yè)招聘過程中，人力資源管理部門的相關(guān)工作人員應(yīng)高度重視應(yīng)聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，有效地避免重復(fù)用工的風(fēng)險，防止企業(yè)因連帶責(zé)任而遭受經(jīng)濟損失。臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。