離婚子女撫養(yǎng)問題

離婚問題中，大家關(guān)注的是子女撫養(yǎng)問題，子女撫養(yǎng)問題不僅包括子女由誰撫養(yǎng)，也包括撫養(yǎng)費由誰出。陜西威能律師對子女撫養(yǎng)問題作以下總結(jié)：

一、離婚子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，子女撫養(yǎng)權(quán)歸母親撫養(yǎng)。哺乳期后的子女，如雙方因子女撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況決定。

二、離婚后，子女撫養(yǎng)費承擔(dān)問題：在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時， 一般是根據(jù)以下三大標準來確定（1）子女的實際需要；（2）父母雙方的負擔(dān)能力；（3）當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。根據(jù)規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由相關(guān)部門決定。”

此外，父母與子女的關(guān)系不因離婚而消滅，即使離婚了，父母依然有探望子女的權(quán)利。擁有的離婚律師團隊，可提供法律咨詢、文書書寫、案件代理等法律服務(wù)，期待與您合作。

?雇傭合同

雇傭合同是指當(dāng)事人一方在一定或不定期內(nèi)為另一方當(dāng)事人提供特定或不特定勞動且接受另一方當(dāng)事人的安排指揮，并相應(yīng)地取得報酬的合同。即雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同。雇傭合同的法律特征為：

（1）雇傭合同是以供給勞務(wù)為目的的合同。（2）雇傭合同為雙務(wù)有償合同。（3）雇傭合同為諾成及不要式合同。（4）雇傭合同是繼續(xù)性合同。雇傭合同不同與勞動合同，勞動合同當(dāng)事人一方是單位一方是勞動者，而雇傭合同的當(dāng)事人雙方可均為個人。處理民事糾紛，我們擁有的民事問題處理律師，可提供法律咨詢、文書書寫、案件代理等多項法律服務(wù)，期待與您合作。

5、辦理企業(yè)工商登記以及商標、、商業(yè)秘密保護等有關(guān)法律事務(wù)；

6、接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)的和非活動；

7、在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業(yè)法律顧問擔(dān)任董事會秘書；

8、配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育；

9、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢；

10、負責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作；

11、辦理企業(yè)交辦的其他法律事務(wù)。

由當(dāng)事人向人民起訴，在調(diào)解或仲裁皆失敗的前提下，可轉(zhuǎn)，或直接采用的方式解決版權(quán)侵權(quán)糾紛。人民在案件審理過程中，可以制止侵權(quán)行為，并對造成的損失進行賠償。

所以我們要做到遇事莫慌，如果我們的合法權(quán)益遭受到，我們應(yīng)該拿去法律去維護我們合法權(quán)益。因為目前我國對于侵權(quán)的法律規(guī)定有著許多。所以遇到法律問題可以來尋找東莞免費法律顧問去尋求幫助。