人力資源模型：企業(yè)所使用的資源有多種，但"一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用"，因此，"人"才是其中很寶貴的資源，這一點已經(jīng)得到了普遍的認(rèn)同。人力資源模型：第三種是控制力，就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。基于這樣的共識，人們已經(jīng)認(rèn)識到，"管理的本質(zhì)就是管人"，從而，以人為中心的管理成為現(xiàn)代管理的共同發(fā)展趨勢，人力資源管理成為企業(yè)管理很核心的內(nèi)容。

一種是內(nèi)力，就是工自身具備更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力和內(nèi)驅(qū)力。模型的種類：2．程序模型：程序模型是指對實際問題求解的一種形式化的表達方法。二種是拉力，就是牽拉和引導(dǎo)員工有方向、有目標(biāo)地努力工作、提升能力，相當(dāng)于有人在前面牽引他前進。拉力的實施，主要靠牽引機制，核心是企業(yè)文化體系和培訓(xùn)開發(fā)體系，另外還有崗位說明書、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)生涯體系等。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復(fù)模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設(shè)計為一體的技術(shù)服務(wù)企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設(shè)計及樣板驗證配套方案。

表現(xiàn)型模型：以表現(xiàn)產(chǎn)品的真實形態(tài)、色彩、材質(zhì)為主要特征。嚴(yán)格按設(shè)計尺寸進行制作實物模型。例如:沖裁模的主要失效形式是刃口磨損，就要選擇表面硬度高、耐磨性好的材料。并可成為產(chǎn)品以樣品進行展示造型、外觀尺寸，材質(zhì)肌理、色彩都與效果一致。特點:真實感強，是表現(xiàn)性模型追求的目的?？捎霉烙嬆Ｐ统杀?，進行小批量生產(chǎn)。是介于設(shè)計、制造之間的實物樣品。材料:較多的采用符合材料制作，塑料。亞克力。LPA. 環(huán)氧樹脂，木材，玻璃等。

　4．結(jié)構(gòu)模型：

　　結(jié)構(gòu)模型是指系統(tǒng)按一個個子系統(tǒng)有序構(gòu)成的結(jié)構(gòu)形式。結(jié)構(gòu)模型可分為兩類：一類反映邏輯關(guān)系的為邏輯結(jié)構(gòu)模型；另一類反映實際物理構(gòu)成關(guān)系的為物理結(jié)構(gòu)模型。

　　(1)邏輯結(jié)構(gòu)模型。如信息系統(tǒng)中表示計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的總體邏輯關(guān)系；子系統(tǒng)中各模塊調(diào)用關(guān)系；數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的總體結(jié)構(gòu)形式；系統(tǒng)的總體方案和其實現(xiàn)的方案處理模式等，都是常用的邏輯結(jié)構(gòu)模型。

　　(2)物理結(jié)構(gòu)模型。如一個計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的實際結(jié)構(gòu)圖；程序或軟件的實際結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)在實際存儲介質(zhì)中存放的結(jié)構(gòu)模型等。值得注意的是，在某些情況下邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)的概念是可以相互轉(zhuǎn)換的。

3、功能手板;要求實現(xiàn)跟真正的產(chǎn)品一樣的外觀、結(jié)構(gòu)及功能，可以理解為的成品，是要求很高，難度很大的一類手板。主要對新產(chǎn)品的設(shè)計進行驗證,拿去參加展會以及可以當(dāng)作成品直接去銷售，當(dāng)要開模具進行批量生產(chǎn)的時候，手板模型就起到很大的作用。

終檢--所有手板在出貨前都要品質(zhì)檢驗，當(dāng)然不是說品檢只是在之后一個環(huán)節(jié)，手板品質(zhì)很主要還是控制在各個流程，一旦出現(xiàn)報廢只能重做，這樣會嚴(yán)重耽誤產(chǎn)品交期，所以做手板要盡量做到100%合格，零報廢。確保準(zhǔn)時交貨而又能交出讓客戶滿意的手板。