高企認定是國家對于具有一定科技創(chuàng)新水平和創(chuàng)新潛力的企業(yè)制定的扶持政策，以達到促進各行業(yè)技術水平發(fā)展的目的。高企認定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。高企認定是一項復雜的工作，要經過層層篩選，復合各種申報條件，才可進行申報。

高新技術企業(yè)，是指在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊的居民企業(yè)。 有經驗的代理機構，了解高新技術企業(yè)申報每一個階段的關鍵成功要素，可以為申請人提供合理且專業(yè)的建議。在申請過程中，需要準備的書件和資料等，代理機構都會幫助事先審查和補正，申報成功的可能性會更高。

 在申請高新技術企業(yè)及高新技術企業(yè)資格存續(xù)期內，知識產權有多個權屬人時，只能由一個權屬人在申請時使用。 高企申報前，應該全方面梳理企業(yè)的知識產權狀況，如果知識產權情況不達標，則應該及時的利用現(xiàn)有的符合申請條件的知識產權，查缺補漏，提前布局。企業(yè)如在獲得高新技術企業(yè)資格后，在有效期限內發(fā)生企業(yè)名稱變更的，需要在高新技術企業(yè)管理工作網上進行更名并到相關部門遞交相應的更名資料。

 高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。企業(yè)申報高企當年申請或轉讓的專利、知識產權不予計分，知識產權獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識產權獲證的時間都是同一時間段，會被質疑為臨時包裝，不被認可或分數(shù)極低。