我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場的監(jiān)管

責令改正不是一種行政處分，僅僅一種補救性的行政職責，是對者消除狀況，恢復合法狀況的要求。這里所指的主管部門包括勞作行政部門和人事部門。目前，依據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場，勞作行政部門擔任對勞作力市場的監(jiān)管，人事部門擔任對人才市場的監(jiān)管。相應的，勞務差遣單位也有一部分是由勞作行政部門批閱，一部分是由人事部門批閱，因而對勞務差遣單位的監(jiān)管，應由其批閱部門勞作行政部門或許人事部門進行。

勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單,出人難”的問題

削減用人單位勞作膠葛。在我國相關的法令、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

勞務派遣員工之后見統(tǒng)一化

勞務派遣公司覺得勞務派遣非常大程度上緩解了中小企業(yè)的成本費用率，選用暫時性外包服務后中小企業(yè)就再沒必要制訂出招人計劃書和工作方案，也沒必要上傳招廣告，只需要把一定要用工的總數(shù)量、工種分類、技術應用和基本性的條件等具有給人力資源勞務公司，公司單位不需繳付場所租費、人資費、廣告費用等服務費。并且，也可避免招到不符合要求的合同工在妥善處理上的問題。派遣員工之后見統(tǒng)一化，企業(yè)管理人員的安全應用和標準化管理牽扯個人檔案、勞動協(xié)議標準化管理、職業(yè)技術培訓、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上。

國際勞務組織將勞務派遣界定為:提供雇傭工人服務

勞務派遣的勞動關系

勞務派遣作為一種新型的用工形式，至今在政界還沒用統(tǒng)一的概念，被廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為：提供雇傭工人服務，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方給工人分配任務并且監(jiān)督執(zhí)行。