拓展培訓塑造團隊凝聚力

在進行拓展訓練的時候需要明確什么

拓展培訓是以團隊建設為內(nèi)容，其核心價值在于“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”。雖然，它不能為企業(yè)解決產(chǎn)品、服務、管理等實際難題，但是它所創(chuàng)造的團隊凝聚力卻是企業(yè)的核心，是企業(yè)健康向前的命脈。

拓展培訓創(chuàng)造出一種無法依賴過往經(jīng)驗的陌生環(huán)境或規(guī)則，在不熟悉的環(huán)境規(guī)則的情況下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團隊協(xié)作來改進自己的行為，達到制定的目標。

拓展培訓中會設立共同目標，而達成目標光憑一己之力是無法完成的，需要大家的合作，這就讓原本相互競爭的成員們逐漸轉(zhuǎn)變成通情達理的伙伴、有價值的幫手和朋友。

拓展訓練隊企業(yè)的意義：1、上下級的溝通不在復雜 　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

怎樣提高素質(zhì)拓展的針對性?

需要多于素質(zhì)拓展師等相關職業(yè)、行業(yè)做出積極的調(diào)整，這樣才能夠解決很多一些實質(zhì)上的問題，比如說在一個企業(yè)中人員的調(diào)配、整個工作的流程、不同人員的素質(zhì)，專業(yè)人士都是需要從中去分析和了解的，不一樣的培訓師有著不相同的課程去學習和發(fā)展，企業(yè)需要做好，就要對人員和素質(zhì)拓展給予相對應的重視，企業(yè)文化是相當重要的，有一個專業(yè)的素質(zhì)拓展團隊管理，能夠給企業(yè)帶來太多的變化，令企業(yè)能夠健康成長。

企業(yè)參加團建活動的原因

企業(yè)參加團建活動的原因 1、促進公司的革新和開展 　　團建活動是一種提升公司員工團隊協(xié)作才能、精力、以及人生態(tài)度的一種新式訓練方法。在團建活動活動的過程中，團隊的積極參與，既會促進的團隊革新和開展，也使得團隊愈加具有生命力和競爭力。 2、培育對公司的歸屬感 　　歸屬感是人的需求的一個重要層次。在團建活動活動的過程中，每個隊員在團隊的協(xié)助下，歸于自己，相同也歸于我們的成功。在過程中，隊員會為地點的團體而自豪，也會為地點的團體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。 3、上下級的溝通不再雜亂 　　在團建活動活動中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只要一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的間隔愈加靠近，彼此間的間隔不再遙遠，彼此間溝通和了解愈加容易。