穿工作服是出自于目視管理的需要

穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標(biāo)志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區(qū)別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個(gè)人行為，避免類似惰工、不盡管理職責(zé)的行為。如今工廠基本根據(jù)不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續(xù)實(shí)行下來。其次是塑造認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度和聽從管理的意識，提升員工素質(zhì)。穿著齊整統(tǒng)一的就好像一支正規(guī)，穿著五顏六色如同雜牌軍，雜牌軍沒有管束，組織紀(jì)律性懈怠。

服裝定制時(shí)生產(chǎn)廠家一定要收定金嗎?

在服裝定制這個(gè)行業(yè)，定制工作服生產(chǎn)時(shí)廠家都要收定金的，基本上定做功夫過程中都會要求客戶方先服百分之多少的定金，定制不必批發(fā)服裝，定制時(shí)針對一個(gè)客戶來定制的，款式顏色logo都是采購方的，如果采購方單方面毀約，不需要他們定制的服裝了，在廠家這批服裝就是廢品了。綜上所述我們可以了解到服裝定制時(shí)生產(chǎn)廠家一定要收定金的，這其中牽扯用什么面料、款式等等問題，收取定金是合理的，都是給雙方約束的關(guān)系。

工作服定制款式的設(shè)計(jì)風(fēng)格

對比很多公司的員工工服，會發(fā)現(xiàn)都是有自己的特點(diǎn)。很多公司對工作服會直接看一些早已制做好的款式。但實(shí)際上不一樣領(lǐng)域的特性不一樣，辦公環(huán)境不一樣，公司文化價(jià)值觀念不一樣。因而公司大多數(shù)是采用工作服定制的方法，工作服款式的挑選十分關(guān)鍵。有很多領(lǐng)域?qū)ぷ鞣ㄖ瓶钍降脑O(shè)計(jì)風(fēng)格或者布料材料等會有明確的要求。例如機(jī)械制造業(yè)的職工由于要經(jīng)常穿行于設(shè)備中間，因此他們的工作服規(guī)定就必須是緊身的，衣擺、衣袖、褲腳全是能夠扣起來的，并且面料要求較牢固、耐磨損，那樣能夠避免衣服褲子被設(shè)備纏絞。