由于新生兒的脂肪層薄，難以保持溫度，再由于母體內(nèi)外的溫差大，新生兒需要有24小時(shí)的適應(yīng)過(guò)程，因此包裹的厚度要逐漸減少。判斷新生兒的舒適溫度，是要的溫度，摸頸部以溫為合適。

通過(guò)一天2次的體溫測(cè)量可以幫助調(diào)節(jié)體溫，還可及時(shí)了解健康狀況。

不適合測(cè)量體溫的情況是喝奶時(shí)、懷抱時(shí)，哭鬧時(shí)，原因是測(cè)量的體溫不正確。哭鬧時(shí)切不可測(cè)量體溫，因?yàn)榧炔徊粶?zhǔn)確也不安全。

放棄自我的主觀思想

　　配合家中成員的生活習(xí)慣，盡量配合雇主家中所有人員的生活習(xí)慣，不要一味很主觀的加入自己的習(xí)慣或強(qiáng)調(diào)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)，須知你是來(lái)家中“協(xié)助”生活秩序步上軌道，而不是來(lái)“主導(dǎo)”生活秩序的人。

衣著避免暴露或過(guò)于簡(jiǎn)單清涼

　　在家中的公共區(qū)域，如客廳、餐廳內(nèi)不可穿著睡衣，或過(guò)于暴露的衣服活動(dòng)，須知睡衣是只限于寢室內(nèi)或前才穿著的衣服，尤其家中只有男主人或兒童單獨(dú)在家時(shí)更應(yīng)避免。

是否有固定的育嬰師：好的家政公司都會(huì)有長(zhǎng)期合作的育嬰師，這些育嬰師留有、健康證、上崗證等，還會(huì)預(yù)留一部分押金在家政公司。有的育嬰師在尋找工作的間隙，甚至?xí)≡诩艺?，方便隨時(shí)與上門(mén)的雇主交流。

是否有一套標(biāo)準(zhǔn)的工作流程：好的家政公司都有自己的工作流程，包括崗前培訓(xùn)、事先預(yù)約、簽訂合同、跟蹤訪問(wèn)、育嬰師評(píng)級(jí)等，尤其在育嬰師的評(píng)級(jí)上有自己的流程，有些還會(huì)讓前雇主幫忙寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，這個(gè)評(píng)語(yǔ)是評(píng)定育嬰師工作好壞的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。