勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四項(xiàng)基本原則

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)之間。

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)，可以成立的人力資源服務(wù)公司。主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包，人力資源派遣，通過(guò)招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個(gè)人提供職位登記和職位推薦；同時(shí)，還為企業(yè)提供舉辦招聘會(huì)、法律法規(guī)咨詢(xún)等代理服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四項(xiàng)基本原則；

勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費(fèi)用

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人確實(shí)表示，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者雖然在用人單位享有與勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)單理解為同崗位、同級(jí)別的員工實(shí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。但作為雇主應(yīng)對(duì)同工同酬的對(duì)策，很容易被異化?，F(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，派遣員工的工資和費(fèi)用應(yīng)由用人單位實(shí)際承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說(shuō)勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費(fèi)用。

一旦派遣公司未能堅(jiān)持原則，為用人單位支付上述費(fèi)用，就意味著其自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)形中大大增加

是什么原因選用派遣

是什么原因選用派遣：

勞務(wù)派遣公司談?dòng)泻芏嘀行∑髽I(yè)都是有時(shí)間性雇工的，因此中小企業(yè)都招聘來(lái)緩解中小企業(yè)的貨單狀況，但是時(shí)下的合同工在有很多狀況下并不會(huì)再是如此這般好聘用的，更何況暫時(shí)性員工的標(biāo)準(zhǔn)化管理時(shí)間較短又繁雜，牽扯個(gè)人檔案、勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)化管理、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)金等整個(gè)系列工作上，這個(gè)時(shí)候外包就是這一些中小企業(yè)一種很好的雇工方法。

勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用

連續(xù)不斷提升 用人的效率，從源頭上連續(xù)不斷提升 企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效率。勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用是它關(guān)鍵的效果。先，勞務(wù)派遣并不太適用于任何的企業(yè)。就僅有當(dāng)行業(yè)有用人采用需求，而且有資產(chǎn)實(shí)力、能租用得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)綜合考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；針對(duì)于其自身并沒(méi)有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本費(fèi)用極低的行業(yè)，顯然并不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。