既然是為公司員工定制工裝，那么在確定工裝的版型和面料之前還得多與員工溝通，不然容易導(dǎo)致企業(yè)辛辛苦苦為員工定做工服，后員工不喜歡穿。

員工工裝定制在哪做

   做到以下三點(diǎn)就可解決員工不愛(ài)穿工裝的難題：

   首先是工裝的合身度問(wèn)題，服飾根據(jù)亞洲人體型設(shè)計(jì)，避免腰粗，袖長(zhǎng)等問(wèn)題。同時(shí)還可以針對(duì)每個(gè)員工的不同體型具有相對(duì)應(yīng)的碼數(shù)，真正做到按體型定制。

為確保量體合適，我公司會(huì)為貴單位員工預(yù)先定制一套適合貴單位某位員工體型標(biāo)準(zhǔn)的樣衣，以供量體試穿使用，使貴單位員工通過(guò)服裝試穿，能夠切實(shí)感受到服裝的合適程度，選擇適合自己體型的佳服裝尺寸。廠家的技術(shù)實(shí)力，包括服裝從業(yè)的相關(guān)人員是否齊全，一般工裝定制廠家常規(guī)的技術(shù)人員配置包括設(shè)計(jì)師，制版師，裁縫，以及熨燙等技術(shù)工種；除了技術(shù)人員之外，工廠生產(chǎn)的設(shè)施設(shè)備也能體現(xiàn)一個(gè)廠家的實(shí)力。

其實(shí)定做工作服并是不是什么難事，只是在褲子的腰圍設(shè)計(jì)上面會(huì)有一些難度。因?yàn)槲覀冎?，人和人無(wú)論是在身材還是相貌上，都會(huì)有很大的差別，同時(shí)在腰圍上面也的會(huì)存在差異。所以說(shuō)腰圍尺寸幾乎是工作服制作中大的一個(gè)難題了。

　　因此，工作服廠家在工作服設(shè)計(jì)的時(shí)候，就必須考慮到大腰圍與小腰圍的一個(gè)差別。雖然說(shuō)褲子的腰圍會(huì)分成很多個(gè)碼，可是為了加強(qiáng)工作服的通用性，工作服的腰圍兩側(cè)都會(huì)加上一段有彈性的松緊，這樣一旦工作服偏大一點(diǎn)，或者是偏小一點(diǎn)，都可以通過(guò)這個(gè)橡松緊進(jìn)行改善。當(dāng)然要是碼數(shù)大太多的話，就可以考慮換一個(gè)小號(hào)的碼數(shù)。

化纖類(lèi)面料工作服職業(yè)裝：化纖衣服洗畢，不宜在日光下曝曬。因?yàn)榍缇]纖維曝曬后易變色泛黃;錦綸、丙綸和人造纖維在日光的曝曬下，纖維易老化;滌綸、維倫在日光作用下會(huì)加速纖維的光化裂解，影響面料壽命。所以，化纖類(lèi)衣服以在陰涼處晾干為好。

　　毛料面料工作服職業(yè)裝：洗后也要放在陰涼通風(fēng)處，使其自然晾干，并且要反面朝外。因?yàn)檠蛎w維的表面為鱗片層，其外部的天然油胺薄膜賦予了羊毛纖維以柔和的光澤。如果放在陽(yáng)光下曝曬，表面的油胺薄膜會(huì)因高溫產(chǎn)生氧化作用而變質(zhì)，從而嚴(yán)重影響其外觀和使用壽命。