勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯系，對勞動者的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監(jiān)督指揮其完成工作任務。在勞務外包關系中，發(fā)包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

人力資源公司承擔的法定雇主責任

企業(yè)在面臨旺季人才短缺、項目運行時用工短缺、員工短期替補等問題的時候，可以通過第三方靈活用工平臺，專業(yè)的人力資源服務機構派駐員工。人力資源公司承擔的法定雇主責任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、周期、人才篩選方面都非常靈活。招聘簡單輕松，企業(yè)可以輕松地完成招聘信息的發(fā)布，同時也可以清楚看到投遞情況，輕松完成篩選，在線溝通，終完成雇傭，輕松開始工作。

勞動合同采用雙軌制的用工形式

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負責完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。