作為投資者中占很大一部分的小股東，他們的投資權(quán)益如果得不到有效的保障，從資本市場(chǎng)和股1票市場(chǎng)中得不到權(quán)益，就會(huì)喪失投資熱情。而退出參與市場(chǎng)資金的融通。因此，充分保護(hù)小股東這部分投資者的利益，有利于資本市場(chǎng)向良性和健康方向發(fā)展。也有利于資本市場(chǎng)信用制度的維護(hù)，籌集1資金功能的發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

從控股權(quán)的價(jià)值就是控股方所享有的私利的現(xiàn)值這一角度來(lái)思考，問(wèn)題就容易多了?？刂茩?quán)私有利益的大小也即控制權(quán)的價(jià)值取決于該國(guó)法律對(duì)小股東利益的保護(hù)程度.在信息披器制度不存在的悄況下.股權(quán)投資價(jià)值大股東更容易隱藏他們沮用的行為，股權(quán)投資價(jià)值因而他們會(huì)發(fā)覺(jué)利用其控股地位可以更容易地搜取私利。同樣，如果體系對(duì)這種滋用的監(jiān)察和懲罰上非常松.那么控股權(quán)的謐用會(huì)更加嚴(yán)重.

員工期權(quán)計(jì)劃員工期權(quán)的本質(zhì)是承諾專業(yè)勞動(dòng)對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)，因此有權(quán)參與價(jià)值分配。絕大多數(shù)企業(yè)都是因?yàn)橥顿Y人進(jìn)來(lái)，才有員工期權(quán)計(jì)劃，很少有一個(gè)自然人創(chuàng)辦的企業(yè)，愿意拿出來(lái)股權(quán)期權(quán)給員工分配，但資本是必須理性的，我們的規(guī)則就是強(qiáng)制要求你進(jìn)行制度變革，必須推出員工期權(quán)計(jì)劃，可以10%、15%或20%，就看創(chuàng)始人想開(kāi)放多少股權(quán)。當(dāng)然還要考慮創(chuàng)業(yè)者對(duì)公司的控制權(quán)，以及利益分配的動(dòng)態(tài)平衡。

技術(shù)分析比價(jià)值分析更難，需要更為豐富的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在價(jià)值分析的基礎(chǔ)上再去做技術(shù)分析，才能不走彎路；價(jià)值分析和技術(shù)分析本來(lái)就沒(méi)有矛盾，上天給了人兩只手，有的人卻總是想著留左手還是留右手的問(wèn)題，而且以此為榮；當(dāng)價(jià)值分析與技術(shù)分析形成共振的時(shí)候，市場(chǎng)的有效性是強(qiáng)的；牛市賺錢的原因和熊市賠錢的原因往往都是一樣的，所有技術(shù)分析的原則就是先分市，沒(méi)有這個(gè)前提，一切都毫無(wú)意義；