這種人才派遣的方式可以讓企業(yè)地節(jié)省各項(xiàng)用人開支

這種人才派遣的方式可以讓企業(yè)地節(jié)省各項(xiàng)用人開支。但是對(duì)于人才的選擇權(quán)就相對(duì)較少。其次是接轉(zhuǎn)派遣，這與全程派遣的不同之處就在于，接轉(zhuǎn)派遣中人才的招聘、選拔、培訓(xùn)是由需要人才的各個(gè)企業(yè)自行進(jìn)行，人才派遣公司在與已選定的人才進(jìn)行《派遣員工合同書》的簽訂。剩下的包括工資、等都是與全程派遣一樣的。這種派遣方式主要就是可以減少企業(yè)的固定員工數(shù)量，減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)使用人事外包的好處

企業(yè)有各種能力和知識(shí)，但能力和知識(shí)的重要性不同，能給企業(yè)帶來長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和超額利益的能力和知識(shí)是企業(yè)的核心能力。將非核心業(yè)務(wù)外包給人力資源公司，有助于企業(yè)集中有限的資源，集中精力開發(fā)核心業(yè)務(wù)，從而提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營效率。要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)；

人力公司代招為企業(yè)解除

對(duì)于人力資源市場(chǎng)來說，企業(yè)遠(yuǎn)不及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說，企業(yè)比人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行人力公司代招，聯(lián)禮人力勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)務(wù)中解脫出來，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

新成立的公司面臨的招聘問題

新成立的公司面臨的招聘問題：新成立的公司，由于成立時(shí)間短，人力、財(cái)力有限，并且還有很多不確定性因素太多，可能有一天關(guān)門，沒有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應(yīng)聘新公司。新成立的公司為啥招人越來越難：招聘定位不清晰：新成立的企業(yè)出于營運(yùn)成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個(gè)全能員工，好能一專多能的，這樣就能節(jié)省成本，也正正因?yàn)檫@樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導(dǎo)致招聘效果很差。