為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

其一，彈性用工

勞務(wù)派遣的本i質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，現(xiàn)在的zhi用工成本是越來越高了，但是對于很多的企業(yè)來說，為了滿足需求，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢。

其二，人員儲備

以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

其三，用工風(fēng)險

減少或規(guī)避風(fēng)險能令企業(yè)避免不必要的損失。很多共享經(jīng)濟類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問題。勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，旭程可以通過專業(yè)的法律知識、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，的幫助客戶降低用工風(fēng)險。

其四，爭議風(fēng)險

用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

勞務(wù)外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同：

如果是為建安行業(yè)提供服務(wù)，就屬于建筑勞務(wù)分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率10%計稅。

如果是為提供機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率16%計稅。

其他的勞動力外包就屬于人力資源服務(wù)稅目下，按照6%計稅。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣不同：勞務(wù)外包是為某個項目提供整體服務(wù)，而勞務(wù)派遣只提供人力。

勞務(wù)派遣公司哪家好

作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障。

蕪湖安江是工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)人員配置

1、需要一名技術(shù)負責(zé)人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗；找一名這樣的人員大約需要花費1萬左右；

2、5名現(xiàn)場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員至少一名，費用大約1.5萬左右；

3、50名技術(shù)工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費1.5萬左右；