遺產(chǎn)繼承法律知識(shí)誤區(qū)：

反正有法定繼承有沒(méi)有遺囑都一樣

有30余位讀者認(rèn)為，繼承這事有《婚姻法》、《繼承法》管著，就是自己不立遺囑或老人沒(méi)有立遺囑，繼承時(shí)也不會(huì)亂，法律怎么規(guī)定就怎么來(lái)。因此，有沒(méi)有遺囑都一樣。

律師糾錯(cuò)：財(cái)產(chǎn)的繼承除法定繼承以外，還有遺囑繼承，而且遺囑繼承要優(yōu)先于法定繼承。也就是說(shuō)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)繼承，如果財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人生前立有遺囑，只要該遺囑是合法有效的，就必須按遺囑繼承，而不能法定繼承。如此一來(lái)，有沒(méi)有遺囑就不一樣了。

法律咨詢(xún)——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿(mǎn)足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位滿(mǎn)1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)（1）無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無(wú)固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，各公司的發(fā)展取決于核心業(yè)務(wù)的成敗。將非核心領(lǐng)域但又很重要的業(yè)務(wù)或管理，法務(wù)外包給擅長(zhǎng)于該項(xiàng)工作的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)去做，將自身解放出來(lái)以更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。隨著中國(guó)的法治化進(jìn)程加快，法務(wù)在企業(yè)中的所起的作用越來(lái)越大，與此同時(shí)，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制卻變得越來(lái)越復(fù)雜，不同行業(yè)的企業(yè)都面臨著：

1、企業(yè)法務(wù)的專(zhuān)業(yè)性、復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備法律技術(shù)很全方面的專(zhuān)業(yè)人員從事企業(yè)自身的法務(wù)工作。

2、企業(yè)自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實(shí)際法務(wù)人員專(zhuān)業(yè)化程度不夠，給企業(yè)的法務(wù)管理帶來(lái)不好的影響；

（1）企業(yè)法務(wù)人員的升遷機(jī)會(huì)比較少，沒(méi)一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)；

（2）企業(yè)法務(wù)人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，時(shí)間長(zhǎng)就比較麻木，沒(méi)有工作動(dòng)力和熱情，工作成績(jī)也難以被肯定和認(rèn)可。