勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由具有勞務派遣服務許可資格的機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向派遣企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于具有勞務派遣服務許可資質機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。元月26日發(fā)布了關于《勞務派遣暫行規(guī)定》，并從2014年3月1日起施行。

但我國對外勞務輸出的總體規(guī)模無論與整個國際勞務市場，還是與其他勞務輸出大國相比，都存在著較大差距。據(jù)國際勞工組織估計，2010年全球每年的流動勞務約為3000萬—3500萬人，我國勞務輸出總量僅占其中的1.5%左右。我國的勞務輸出規(guī)模遠遠沒有發(fā)揮我國勞動力數(shù)量優(yōu)勢。我國與亞洲其他主要勞動力輸出國相比，也存在較大差距。是亞洲的勞務輸出國，正式登記在冊的海外勞工有450多萬，占其勞動人口數(shù)的14.3%，每年寄回國內的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。而我國外派勞務匯回或帶回國內的外匯收入不足20億美元。