安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

勞動關系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內，我國的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程不斷加快，農(nóng)村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業(yè)經(jīng)營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權，在勞動力供大于求的情況下，企業(yè)經(jīng)營者是勞動關系的主導方，在日常經(jīng)營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業(yè)勞動糾紛產(chǎn)生的原因有哪些？

部分企業(yè)內部的員工管理制度本身就不合法。勞動者在和企業(yè)建立勞動關系的時候，很難去詳細了解企業(yè)內部的管理制度，只能在具體的工作當中去了解。有一些企業(yè)本身執(zhí)行的管理制度一味地強調對員工的監(jiān)督管理和處罰等，讓員工不得不按照這樣的規(guī)則來工作。短時間內也許員工能夠執(zhí)行，但隨著時間的推移，員工的不滿情緒會不斷增加，對相關的法律法規(guī)也會越來越了解，相關的勞動糾紛蕞終也會爆發(fā)。

企業(yè)內部的很多管理工作是可以進行提前優(yōu)化和調整的，主要就是看企業(yè)的決心和工作的執(zhí)行力度，如果想要實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展而不是停留在一錘子買賣，那么就應該從制度建設上下功夫，保證企業(yè)在未來比較長的一段時間內不出現(xiàn)勞動糾紛。

企業(yè)如何防范勞動糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動規(guī)章制度通常是勞動仲裁委審理企業(yè)與勞動者勞動糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時，必須是經(jīng)過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應對該勞動糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關于企業(yè)如何證明勞動者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規(guī)章制度時讓職工簽字，或組織職工學習規(guī)章制度并寫出學習心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進到應有的做用。

?企業(yè)法律顧問法律咨詢的作用

企業(yè)法律顧問中法律咨詢是企業(yè)法律顧問的重要職責，很多人可能覺得法律咨詢并沒有作用，若法律咨詢和自己的想法不一致還是會按照自己的想法去做，其實，法律咨詢的作用是十分重要的。

法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，可避免爭議發(fā)生。而在爭議發(fā)生后，法律咨詢可抓住解決問題的時機。現(xiàn)代企業(yè)多會進行買賣等交易行為，提前進行法律咨詢可避免一些資金難以回收的問題。企業(yè)法律顧問在企業(yè)運營中履行著與法律相關的重要職責，是十分重要的，專業(yè)提供企業(yè)法律顧問服務，采用律師團隊協(xié)作方式，突破了律師單一企業(yè)法律顧問服務模式，并可提供企業(yè)注銷專項服務，期待與您合作。