養(yǎng)老院的醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度要好

首先照顧老人一定要有一顆寬容的心，態(tài)度一定要好，養(yǎng)老護(hù)理工作是非常辛苦的，要做的工作也很多，為老人洗澡喂飯陪老人聊天等等。

與老人接觸時(shí)要保持微笑，上了年紀(jì)的人心里都比較敏感，在上戶的時(shí)候可以多跟老人交流，有些話老人聽不懂的可能需要重復(fù)，這時(shí)候不要表現(xiàn)得不耐煩，和老人親近一些，他們才會更自然地親近你。

照顧老人是個(gè)良心活，照顧好了各位家政姐妹心里也踏實(shí)。有些時(shí)候，姐妹們可以多注意一些細(xì)節(jié)，例如，癱瘓老人或者行動不便的老人吃東西時(shí)，可能會有殘?jiān)袈浠蛘咴谧爝叄覀兛梢杂H手幫忙擦拭，這也會讓老人感覺到溫暖與友好的態(tài)度，有時(shí)候一個(gè)動作勝過千言萬語。

大多數(shù)老人思想深處都不喜歡被人憐憫，或者說因?yàn)樽约盒袆硬槐憔鸵划悩訉Υ?，因此，各位姐妹在上戶的時(shí)候也不要將老人視為弱者，不然很容易傷害到他們的自尊。

1. 養(yǎng)老院收取的床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，原則上按月收取，不足月的按實(shí)際天數(shù)計(jì)費(fèi)。代辦服務(wù)和所需服務(wù)收費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿原則，收費(fèi)按合同約定執(zhí)行。

2. 養(yǎng)老院床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整間隔不少于3年，伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整間隔不少于1年。

3. 養(yǎng)老院實(shí)施服務(wù)并收費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與入住老人或其委托人簽訂書面合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、合同期內(nèi)退養(yǎng)和爭議解決方式等條款規(guī)定，并定期提供費(fèi)用清單和相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。

養(yǎng)老院不得違背老年人意愿強(qiáng)制服務(wù)，強(qiáng)制收費(fèi)。養(yǎng)老院未按合同約定提供服務(wù)的，不得收取相關(guān)費(fèi)用。

4. 養(yǎng)老院應(yīng)當(dāng)在收費(fèi)場所顯著位置公示收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)內(nèi)容等信息，主動接受入住老年人、委托人和社會監(jiān)督。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學(xué)習(xí)養(yǎng)生知識，提升自己的業(yè)務(wù)水平

3、三個(gè)要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，筑巢引鳳。想招聘到好的護(hù)理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護(hù)理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產(chǎn)力。不斷地營造員工幸?？鞓返姆諊?，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個(gè)人認(rèn)真做事。

原則之二是必須“誠信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質(zhì)上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發(fā)展的空間，同時(shí)要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機(jī)會去學(xué)習(xí)、去提升自己，可以買中國傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期。看完后的體會和感受，讓他們對中國傳統(tǒng)文化的理解一點(diǎn)點(diǎn)深入。