靈活用工可以像“招兼職”一樣簡單嗎？ 這里舉個(gè)例子，企業(yè)花費(fèi)同樣一萬二千塊用時(shí)一個(gè)月來招聘管理員工，在北京可能是兩個(gè)全職員工，一萬二是這兩個(gè)全職員工的用工成本。但是我同樣可以把這一萬二拆成一個(gè)全職，跟1.5個(gè)兼職的用工成本，這樣子，員工的工時(shí)提升了25%，同樣的價(jià)錢，這樣的配比可以發(fā)揮更大的價(jià)值，這是我們強(qiáng)調(diào)的靈活用工“放大價(jià)值”的作用。 在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學(xué)里面的大學(xué)生，因?yàn)榇髮W(xué)生的整體綜合素質(zhì)較高，這是由于靈活就業(yè)的人員屬性決定，很多招聘網(wǎng)站便擁有高素質(zhì)人才庫，60-70%的人員為高校學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力、悟性各方面更高。 全職員工在選擇工作的時(shí)候比較謹(jǐn)慎，會(huì)的考慮企業(yè)的崗位，企業(yè)地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內(nèi)就能夠招到，這就是靈活用工的“及時(shí)補(bǔ)位”效用。 如果企業(yè)想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個(gè)專業(yè)化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務(wù)，把整個(gè)招聘、考勤，員工關(guān)系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專業(yè)人力機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這些都是靈活用工對(duì)我們企業(yè)用工能夠起到的好處。

勞務(wù)外包的作用都有哪些?

勞務(wù)外包的作用都有哪些？ 企業(yè)選擇勞務(wù)外包的原因： 天津勞務(wù)外包指的是企業(yè)為了下降運(yùn)營本錢，完成效益化，將人力資源業(yè)務(wù)中非中心部分的工作悉數(shù)或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。 天津勞務(wù)外包目的在于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來，把更多的精力會(huì)集在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與中心優(yōu)勢上。

公務(wù)員考試:單位的實(shí)際工作內(nèi)容和過程

可能大家印象中是單位中承擔(dān)著許多基礎(chǔ)性的工作，如接聽電話、打字復(fù)印、收發(fā)文件等基礎(chǔ)性工作，而且是人員流動(dòng)性也比較大的?？梢允煜挝坏膶?shí)際工作內(nèi)容和過程，因?yàn)榇蠖鄶?shù)內(nèi)容都離不開單位的實(shí)際工作，所以不言而喻的論點(diǎn)是檢查學(xué)生的寫作能力和水平、語言理解、常識(shí)判斷、數(shù)據(jù)分析等與單位的實(shí)際工作密切相關(guān)，所以做可以真正幫助公務(wù)員考試。