勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實(shí)現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。因?yàn)榻柚`活用工平臺(tái)(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項(xiàng)目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營者、項(xiàng)目承接實(shí)施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目合作關(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

進(jìn)行勞務(wù)外包的客戶（并非指終端用戶）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，并且降低用人風(fēng)險(xiǎn)。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)保險(xiǎn)、住房積金等事務(wù)性的工作也可進(jìn)行勞務(wù)外包，但核心工作不能也很難外包。生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位，是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。

辦理步驟： 1提交申請 2審核資料 3現(xiàn)場審核 4領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

所需時(shí)間：25個(gè)工作日

1、提交申請：1-2個(gè)工作日

2、審核資料：3-7個(gè)工作日

3、現(xiàn)場審核：7-10個(gè)工作日

4、領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證：1-5個(gè)工作日

所需資料：

1、公司營業(yè)執(zhí)照正、副本原件

2、公司租賃合同原件

3、公司股東、法人、員工等

4、公司設(shè)備清單

5、公司公章

6、注冊資本200萬以上 驗(yàn)資報(bào)告

備注：1、租賃合同少要在一年以上租期，80平方以上

2、驗(yàn)資時(shí)，法人股東要配合，并提供原件

3、要有固話、傳真、郵箱