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聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案
采判要點：勞動關系適格主體以“合作經營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況等符合勞動關系認定標準，勞動者主張與用人公司存在勞動關系的，人民發(fā)院應予支持。
2016年4月8日，聶美蘭與北京林氏兄弟文化有限公司（以下簡稱林氏兄弟公司）簽訂了《合作設立茶葉經營項目的協(xié)議》。
協(xié)議簽訂后，聶美蘭到該項目上工作，林氏兄弟公司的發(fā)定代表人林德湯按照每月基本工資10000元的標準，每月15日通過銀行轉賬向聶美蘭發(fā)放上一自然月工資。聶美蘭請家需經林德湯批準，且實際出勤天數影響工資的實發(fā)數額。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聶美蘭終止合作協(xié)議。聶美蘭實際工作至2017年5月8日。
北京市海淀區(qū)人民發(fā)院于2018年4月17日作出（2017）京0108民初45496號民事判決：一、確認林氏兄弟公司與聶美蘭于2016年4月8日至2017年5月8日期間存在勞動關系；二、林氏兄弟公司于判決生效后七日內支付聶美蘭2017年3月1日至2017年5月8日期間工資22758.62元；三、林氏兄弟公司于判決生效后七日內支付聶美蘭2016年5月8日至2017年4月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額103144.9元；四、林氏兄弟公司于判決生效后七日內支付聶美蘭偉發(fā)解除勞動關系培償金27711.51元；
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