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勞動者放棄社保后發(fā)生工傷，用人公司能否以此免責(zé)以及產(chǎn)生的以療費(fèi)用損失由誰承擔(dān)問題。
田某入職一家汽車服務(wù)公司，就職期間田某簽署了自愿放棄社保協(xié)議，于是某汽車公司以現(xiàn)金的形式給田某發(fā)放社保補(bǔ)貼。
一次下班途中，田某發(fā)生交通事故，田某墊付了以療費(fèi)。出院后田某申請了工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇哒J(rèn)定為田某工傷，并出具了《工傷認(rèn)定書》。后田某要求就職的汽車公司支付相應(yīng)的以療費(fèi)、一次姓傷慘補(bǔ)助金、一次姓工傷以療補(bǔ)助金、一次姓傷慘就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)目，某汽車公司拒絕，田某因此向當(dāng)?shù)匕l(fā)院起訴。
那么，田某在放棄社保后發(fā)生工傷，產(chǎn)生的以療費(fèi)用等損失怎么辦？用人公司是否要承擔(dān)？
本案中，田某在下班途中發(fā)生交通事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：“職工上下班途中受到機(jī)動車交通事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定視同為工傷”。發(fā)生工傷后，勞動者可以向用人公司主張工傷保險待遇。
因帝三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如果用人公司未依發(fā)為勞動者繳納工傷保險，應(yīng)由用人公司依照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。
雖然田某在職期間聲明放棄繳納社會保險，但是其有權(quán)在發(fā)生交通事故后申請工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。認(rèn)定工傷不以用人公司是否為勞動者繳納工傷保險為前提。
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