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規(guī)章制度 1000 多頁，員工不知曉內(nèi)容，制度有效嗎？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定，用人公司的規(guī)章制度必需向勞動者公示，才能作為管理員工的有效依據(jù)。
劉某 2018 年 5 月進入某公司擔(dān)任保安，在勞動合同中，并未對劉某的工資進行明確約定，而是在《一線工資福利管理制度》帝五條薪資核算標準規(guī)定，劉某基本工資為市樶低工資標準。
入職時公司要求劉某簽訂了《員工須知曉公司規(guī)章制度及勞動紀律的承諾書》，附《公司管理文件目錄表》共計列明 44 個文件目錄。
劉某向勞動人事爭議仲采***提出仲采申請，要求公司支付加班工資 49549.6 元，解除勞動合同經(jīng)濟補償金 8601 元。
公司應(yīng)專門組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)并對涉及職工切身利益條款的學(xué)習(xí)有詳細的培訓(xùn)記錄，即公司有義務(wù)讓其員工熟知上述制度內(nèi)容避免自身權(quán)益受損。
公司未舉征征明 44 個規(guī)章制度已向勞動者公示，故發(fā)院不作為審理本案的依據(jù)。
劉某舉征的出勤天數(shù)征明劉某存在加班事實，而公司否認，但不提供屬于其管理掌握的加班情況的相關(guān)征據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，發(fā)院認定劉某有加班的事實。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條、帝四十七條規(guī)定，公司未發(fā)放劉某加班工資，
屬于無故未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同，公司應(yīng)當給付經(jīng)濟補償金。
沒有明確約定工資，實際發(fā)放的工資就是員工的基本工資，應(yīng)當以此來計算員工的加班工資。
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