企業(yè)與勞務派遣公司簽訂用工勞務協(xié)議

簽訂合同后勞務派遣公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。《勞動合同法》除了嚴格禁止"關聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務派遣公司應"依照公有關規(guī)定設立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。 符合企業(yè)用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關其工作的各項規(guī)定。 在派遣期間，由勞務派遣公司承擔勞務派遣工的培訓、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。企業(yè)與勞務派遣公司簽訂用工勞務協(xié)議。

勞務派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離

勞務派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對派遣單位來說實現(xiàn)了勞動力的集中管理，方便了勞動力的調度；對用工單位來說勞務派遣用工成本低廉、風險低，廣受用工單位喜愛。具體的派遣和外包區(qū)別：必須嚴格按照《公》、《勞動法》等有關法律法規(guī)設立勞務派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元。但勞務派遣過程中，應嚴格考量各項風險，嚴格按照勞務派遣協(xié)議約定及根據(jù)法律規(guī)定進行操作，以免造成不必要的損失。 勞務派遣，是指根據(jù)用工單位的需要，勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務派遣關系涉及多個法律關系，勞務派遣單位、勞動者及用工單位的權利義務也不盡相同。

派遣和外包?它們的區(qū)別你知道嗎?

派遣和外包？它們的區(qū)別你知道嗎？ 勞動派遣是由具有勞務派遣經(jīng)營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。 勞務派遣目的： 減少企業(yè)勞動爭議，轉移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業(yè)務發(fā)展。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件。提高企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)“安心”“省力”“省錢”。 勞動外包又稱 BPO業(yè)務流程外包，是指企業(yè)將部分或全部非核心的業(yè)務流程，或非核心的，輔助的，季節(jié)性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。 勞務外包目的： 為了使企業(yè)擺脫非核心業(yè)務的束縛，獲得更多的核心業(yè)務資源，提高客戶流程自動化、節(jié)約成本的目的。 具體的派遣和外包區(qū)別： 必須嚴格按照《公》、《勞動法》等有關法律法規(guī)設立勞務派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元；對勞務外包的承包方?jīng)]有特殊規(guī)定，只要是依法設立的法人單位就可以了。 勞務派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動用工形式，所以，在勞動法的范圍內，如《勞務派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》都作了調整。勞務外包不是法律明確規(guī)定的勞動者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規(guī)的調整。