常常聽到關于企業(yè)難做的問題，總結了一下，無外乎都是關于員工的思想、忠誠度之類的，然而企業(yè)為了解決這一系列的問題也是各出奇招，可是這些問題依然存在，不是不能解決，而是沒有對癥下藥。戶外拓展培訓發(fā)展到今天，以成本相對低、效果相對好、口碑相對不錯的三個相對存活至今，并以快速發(fā)展的事態(tài)迅速占領培訓市場，我想你也有必要了解一下，“它”到底能帶給我們什么樣的驚喜！

拓展訓練項目-決戰(zhàn)沙場：項目簡介:這是一個競爭類沙盤模擬項目，在戰(zhàn)場內每個方陣的坦克利用水球(紙團)攻擊對方坦克，規(guī)定時間內“存活”坦克zui多的隊伍獲勝。項目目的:1、體會信息傳達準確與否直接影響團隊計劃的實施;2、要有好的團隊策劃方案，更要有好的執(zhí)行力;3、在激烈競爭中獲勝，很大程度取決于團隊領導的組織協(xié)調能力。

對企業(yè)的七大好處：1、增強凝聚力和內部溝通。2、形成共同參與和共同意志。3、強化文化管理，實現(xiàn)精神激勵。4、增強團隊競爭力及進取精神。5、提升團隊障礙超載、危機處理、變化反應對等方面能力。6、變革與創(chuàng)新:使員工認識到，“只有變是唯1的不變””，達成變革與創(chuàng)新的共識，建立共同感景。7、讓員工深入體驗學習與創(chuàng)新過程，從而有效地幫助企業(yè)建立學習型組織。

帶大家分享體會，教練的引導至關重要。zui好選一個有過實戰(zhàn)經驗的企業(yè)管理者作教練，這樣點評的效果才會錦上添花，倡導一種積極向上的思想與心態(tài)，員工才能由內而外逐漸改變。學員培訓要分類：從人力資源的角度來講，人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。再好的培訓，如果沒有配套的企業(yè)文化氛圍或現(xiàn)代的企業(yè)管理制度，效果也會像案例一樣沒有任何效果。