錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是zui近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中zui活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

留人方案，推薦高匹配度的人。

獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。三方溝通，企業(yè)和人才之間不存在信息不對(duì)稱，互相了解才能長(zhǎng)期合作。

定向挖角與離職自退

別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。人才要在合適的位置才能發(fā)揮zui大的作用！

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

獵頭服務(wù)一般客戶獵頭服務(wù)    按照客戶提供的職位需求，通過各種渠道進(jìn)行人才尋訪，獲取相應(yīng)的人才信息，將簡(jiǎn)單篩選后的候選人簡(jiǎn)要資料遞交客戶，由客戶決定面試與否。經(jīng)客戶面試和進(jìn)行各種考察后錄用所推薦人才。重點(diǎn)客戶多職位獵頭委托    對(duì)于用人需求較多和長(zhǎng)期需要高1級(jí)人才的客戶，通過一次性交付相應(yīng)的基礎(chǔ)委托金獲得服務(wù)品質(zhì)相近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的服務(wù)產(chǎn)品。

獵頭能推薦高質(zhì)量人才

對(duì)于企業(yè)來說，人才市場(chǎng)招聘會(huì)上的人才多為流動(dòng)人才，極1少有高1級(jí)、特殊、專業(yè)人才。

獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

獵頭會(huì)嚴(yán)格做好人才背景調(diào)查

獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查會(huì)做的非常徹底和詳細(xì)，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。