勞務(wù)派遣與

勞務(wù)外包

的區(qū)別

關(guān)鍵差別點(diǎn)取決于：

一，合同主體不一樣。勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，且運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程的用人公司務(wù)必有有關(guān)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的行政許可事項(xiàng)；而勞務(wù)外包公司的設(shè)立并無(wú)獨(dú)特要求

第二，適用法律不一樣、勞務(wù)派遣可用勞動(dòng)合同法，由《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行條例》調(diào)節(jié)；勞務(wù)外包可用法，重視被告方的意思自治。

第三，關(guān)注關(guān)鍵不一樣。勞務(wù)派遣中的關(guān)鍵因素是勞動(dòng)者全過(guò)程，關(guān)注的是勞務(wù)派遣工，即“人”；勞務(wù)外包中的關(guān)鍵因素是工作成效，關(guān)注的是業(yè)務(wù)流程自身，即“事”。

第四，勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，關(guān)鍵由勞動(dòng)力企業(yè)立即管理方法，勞務(wù)外包中，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動(dòng)者由項(xiàng)目承包人立即管理方法、

第五，風(fēng)險(xiǎn)性擔(dān)負(fù)不一樣。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的差別

1．適用法律不一樣：勞務(wù)外包可用法，尊崇被告方的意思自治，法無(wú)禁止即隨意。勞務(wù)派遣則可用勞動(dòng)法，勞動(dòng)法歸屬于社會(huì)發(fā)展法范疇，含有一定的公法特性。

2、管理員權(quán)限不一樣：勞務(wù)外包中，從業(yè)業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司的勞動(dòng)者由承包人立即管理方法，發(fā)包方不可立即對(duì)其開(kāi)展管理方法。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，關(guān)鍵由用工單位立即管理方法，用工單位的各種各樣管理制度適用被外派勞動(dòng)者。

3、風(fēng)險(xiǎn)性的擔(dān)負(fù)不一樣：勞務(wù)外包中，承包人招收勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)性與發(fā)包方不相干。勞務(wù)派遣單位對(duì)被外派勞動(dòng)者的工作中結(jié)果逃避責(zé)任，成功與失敗的風(fēng)險(xiǎn)性由用工單位擔(dān)負(fù)。

4、書規(guī)定不一樣：勞務(wù)外包中的承包人一般也沒(méi)有尤其的運(yùn)營(yíng)書規(guī)定。勞務(wù)派遣單位務(wù)必是嚴(yán)苛依照勞動(dòng)法要求開(kāi)設(shè)的、得到勞務(wù)派遣行政許可事項(xiàng)的法定代表人實(shí)體線。

5、會(huì)計(jì)解決不一樣：在勞務(wù)外包主題活動(dòng)中，承包人在發(fā)包方付款的業(yè)務(wù)外包花費(fèi)中往從業(yè)勞務(wù)外包工作中的勞動(dòng)者付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工作人員職工薪酬列入用工單位職工薪酬的統(tǒng)計(jì)分析范疇。

一個(gè)以疫情為開(kāi)始的奇幻年代

小心！勞務(wù)派遣用工的五大“坑”2020年，一個(gè)以疫情為逐漸的奇妙時(shí)代。很多

企業(yè)及勞動(dòng)者經(jīng)歷著疫情的“腥風(fēng)血雨”，雖然目前疫情雙向好發(fā)展趨向，但“降薪潮”“辭退風(fēng)”仿佛仍在持續(xù)。筆者是一名法律工作者，疫情下，每日全是有很多

勞動(dòng)合同糾紛咨詢。求助者有的來(lái)自國(guó)企，有的來(lái)自外資公司，有的來(lái)自個(gè)體工商戶；有的涉及到降薪，有的涉及到本人，有的涉及到辭退。卻不知道在眾多求助者中，讓筆者感覺(jué)惱怒和同情的便是勞務(wù)派遣用工糾紛案。因在日常日常生活，絕大多數(shù)勞動(dòng)者只關(guān)心工資的高低，針對(duì)有沒(méi)有協(xié)議書、簽什么的協(xié)議書并不在意，因而

勞動(dòng)者經(jīng)常被公司帶上走，而不清楚自身利益正被危害。

今日筆者就結(jié)合實(shí)務(wù)談一談勞動(dòng)者如何避開(kāi)勞務(wù)派遣用工的“坑”。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同書后，將勞動(dòng)者派向其他用工公司工作上。用工公司大部分趨于勞務(wù)派遣用工，是因?yàn)閯趧?wù)派遣員工并并不是真正現(xiàn)實(shí)意義上的企業(yè)員工，用工企業(yè)一邊獲得

了很好的人力資源，一邊又能甩掉勞動(dòng)合同糾紛壓力，還可以無(wú)限制地“剝削”被派遣工作員福利，從而操縱成本費(fèi)。

關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定

有關(guān)勞務(wù)派遣大家國(guó)家有一系列的要求：

《勞務(wù)派遣暫行條例》有以下條文：

1、用工單位只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的工作崗位上應(yīng)用被派遣勞動(dòng)者。

2、暫時(shí)性工作崗位就是指延遲時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職位；代替性工作崗位就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，能夠 由別的勞動(dòng)者取代工作中的職位。

3、用工單位理應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，應(yīng)用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不可超出其用工總產(chǎn)量的10%。

勞務(wù)派遣和工程分包傻傻的分不清楚，操作說(shuō)明已給你備好

4、勞務(wù)派遣單位理應(yīng)依規(guī)與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年之上的固定不動(dòng)限期書面形式勞動(dòng)合同書。這一規(guī)定的意思是勞務(wù)派遣職工和勞務(wù)派遣企業(yè)中間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)和勞務(wù)派遣企業(yè)中間簽勞動(dòng)合同書，是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)為這種員工交。

5、勞務(wù)派遣單位跨區(qū)域派遣勞動(dòng)者的，理應(yīng)在用工單位所在城市為被派遣勞動(dòng)者參與，依照刻苦單位所在城市的要求交納，被派遣勞動(dòng)者依照國(guó)家規(guī)定享有工資待遇。

自然在具體工作上，許多勞務(wù)派遣企業(yè)也沒(méi)有給務(wù)工者交，這個(gè)是錯(cuò)誤的。