企業(yè)內(nèi)部涉及到的法律事務工作是非常多的，如果單單交給一個法律顧問來說，很多情況下工作量是比較大的，很難能夠把工作做好。但是現(xiàn)階段，很多企業(yè)內(nèi)部的法律專業(yè)人員數(shù)量也是比較少的，甚至很多中小企業(yè)內(nèi)部根本就沒有專業(yè)的法務人員。這種情況下，就需要建立科學、高校的工作制度，進行合理分工，實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量雙豐收。

應該做好法律相關工作的分類。分類有不同的標準可以進行參考，如果要按照法律工作的復雜程度來分，可以分為簡單法律事務和復雜法律事務兩類；如果按照工作對企業(yè)的影響程度來分，可以將其分為一般法律事務和重要法律事務；如果按照不同的領域，則可以分為合同法律事務、稅務法律事務、知識產(chǎn)權法律事務等。

企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會讓各項工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實際工作中，需要處理好以下幾種關系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠發(fā)展的關系。提到這個問題，也許很多人會有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費大量的人力物力是能夠把這個贏下來的。

安徽可可法律給大家介紹中小企業(yè)合同風險的表現(xiàn)形式

企業(yè)對于合同變更不重視。在合同的履行階段，出現(xiàn)各種狀況導致合同需要進行變更是非常正常的，但是有很多企業(yè)沒有重視這一點導致蒙受了損失。一方面是對對方的變動沒有及時掌握情況采取措施，如對方對于履約時間不斷地延后，導致合同本身早已失去了意義；另一方面是對于自身合理的變動沒有及時和對方進行溝通，達成新的協(xié)議，引起對方的不理解從而造成糾紛。

企業(yè)過于強調(diào)文本而忽視實際情況。合同的文本當然是非常重要的，需要在簽訂之前進行反復的審核與校對，但是企業(yè)也應該明白，同樣的合同文本和不同的合作伙伴簽訂，蕞后產(chǎn)生的效果是不同的。有的企業(yè)把太多的精力放在了簽訂合同之前，而忽視了對方的態(tài)度與實力，造成發(fā)展受阻。

法律顧問提醒您違約行為包括以下幾種行為。

1、當事人由于一些可以克服的客觀條件的影響，沒有如期實際履行合同，而是拖延履行或干脆不履行。如貨源緊張造成遲延交貨、資金周轉(zhuǎn)不足造成逾期交貨、“三角債”、連環(huán)合同形成的相互債務拖欠。

2、當事人由于自身的主觀原因不按照合同約定的義務履行，即雖有履行義務的能力和條件，但卻以種種理由拖延履行或拒絕履行，常見的現(xiàn)象有有貨不交、拖欠貨款、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、賴賬不還等。

3、當事人履行的合同義務不符合合同的要求，履行標的不當。常見的有產(chǎn)品的品質(zhì)出現(xiàn)問題，包括質(zhì)量與要求不符、標準不符、產(chǎn)品有瑕疵等;交付的工程項目驗收不合格，保管物損壞，代理權不明確出現(xiàn)濫用代理權等。

1.為公司起草、制訂、檢查或修正合同或其它法律文書，一起逐漸樹立完善公司合同管理制度，防備合同糾紛;

2.幫助樹立和完善企業(yè)的人力、行政、運營、財務等規(guī)章制度;

3 .就公司在日常運營中所發(fā)作的法律問題咨詢回答或出具法律意見書;

4.應公司要求為員工開展法律培訓;

5.當公司或許面對法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調(diào)停;

6.代理公司參與、仲裁、依法保護公司合法權益;

7.應公司要求參與各類商務談判以及辦理公司委托的其它業(yè)務。