勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征。中國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在中國顯示出促進就業(yè)的重要作用。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。勞務派遣標志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責?！鞯貞鶕數厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量?！獙Σ煌洜I對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。——除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。