利于用人單位人力資源部門職能的變化

利于用人單位人力資源部門職能的變化 專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。 有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對其制約的解縛性 總結(jié)來說，用人單位使用勞動(dòng)派遣關(guān)系的員工，可以有效地簡化管理程序，減少勞動(dòng)爭議。并且同時(shí)可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。因此，現(xiàn)如今許多企業(yè)都會針對一些崗位選擇使用勞務(wù)派遣公司的員工。

勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)，但是同時(shí)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 在《勞動(dòng)合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的"避風(fēng)港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風(fēng)險(xiǎn)和解雇成本均較低?！秳趧?dòng)合同法》的出臺對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)審查

關(guān)于勞務(wù)派遣 企業(yè)應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 在《勞動(dòng)合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實(shí)踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，他們以較低的管理費(fèi)作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。事實(shí)上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實(shí)際控制人自行投資設(shè)立的勞務(wù)咨詢公司來進(jìn)行"關(guān)聯(lián)派遣"。《勞動(dòng)合同法》除了嚴(yán)格禁止"關(guān)聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)"依照公有關(guān)規(guī)定設(shè)立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關(guān)聯(lián)派遣"已經(jīng)沒有了生存的空間。現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務(wù)派遣；二是"逆向派遣"。